सामग्री निर्माण और लेखन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के आगमन के बाद से, इंटरनेट का उपयोग करने वाले लगभग हर व्यक्ति ने किसी न किसी तरह से इसकी दक्षता देखी है। एआई उपकरण आम हो गए हैं, जो लोगों को नौकरी के आवेदन में सहायता के लिए बायोडाटा, कवर लेटर, उद्देश्य के बयान, समझौता ज्ञापन और विभिन्न अन्य दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने में मदद करते हैं। हालाँकि, एआई के उपयोग को अगले स्तर पर ले जाते हुए, एक व्यक्ति ने 1,000 नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए इसकी क्षमताओं का लाभ उठाया-जब वह सो रहा था। इन सबके अलावा, उन्हें काफी अविश्वसनीय परिणाम भी मिले।
रेडिट पर, उस व्यक्ति ने अपना अनुभव सुनाया और कहा कि घर में बने कृत्रिम बुद्धिमत्ता बॉट का उपयोग करने से उसकी नौकरी तलाशने में काफी सुविधा हुई। सोने पर सुहागा यह है कि जब वह अपने बिस्तर पर आराम से सो रहा था, तब एआई बॉट ने सभी कठिन कार्य पूरे कर लिए।
रेडिट ‘गेट एम्प्लॉयड’ फोरम पर, उपयोगकर्ता ने दावा किया कि उसने एक एआई बॉट बनाया है जो “उम्मीदवारों की जानकारी का विश्लेषण करता है, नौकरी के विवरण की जांच करता है, प्रत्येक नौकरी के लिए अद्वितीय सीवी और कवर लेटर तैयार करता है, भर्तीकर्ताओं द्वारा पूछे गए विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देता है, और स्वचालित रूप से नौकरियों पर लागू होता है ।”
“सिर्फ एक महीने में, इस पद्धति ने मुझे लगभग 50 साक्षात्कार सुरक्षित करने में मदद की।”
मैंने 1000 नौकरियों के लिए स्वचालित रूप से आवेदन करने के लिए एआई का उपयोग किया – और मुझे 50 साक्षात्कार मिले!
में द्वारारोज़गार प्राप्त करें
जिस एआई बॉट को उन्होंने रात भर काम करने के लिए प्रोग्राम किया था, उसने “प्रत्येक नौकरी विवरण के आधार पर अनुकूलित सीवी और कवर लेटर तैयार किए।”
उन्होंने लिखा, “यह विधि स्वचालित स्क्रीनिंग सिस्टम से गुजरने में अविश्वसनीय रूप से प्रभावी है। प्रत्येक नौकरी विवरण के अनुरूप सीवी और कवर लेटर तैयार करने से, मेरी स्क्रिप्ट एआई और मानव भर्तीकर्ताओं दोनों द्वारा ध्यान आकर्षित करने की संभावनाओं को काफी हद तक बढ़ा देती है।”
“इस तकनीकी क्रांति को देखते हुए, मैं काम की दुनिया के लिए गहन निहितार्थों पर विचार किए बिना नहीं रह सकता। कुशल होते हुए भी, नौकरी अनुप्रयोगों का स्वचालन पेशेवर संबंधों की प्रकृति के बारे में सवाल उठाता है। हम एक विरोधाभास का सामना करते हैं: जैसा कि हम चाहते हैं चयन प्रक्रिया को अनुकूलित करने से हम उस मानवीय तत्व को खोने का जोखिम उठाते हैं जो अक्सर काम के माहौल में अंतर पैदा करता है,” उन्होंने आगे लिखा।