एआई के कारण ब्रिटेन में 8 मिलियन से अधिक नौकरियाँ खत्म हो जाएंगी, यदि नीतियों को अद्यतन नहीं किया गया तो लगभग 60% नौकरियाँ प्रभावित होंगी

यूके में जल्द ही नौकरी का गंभीर संकट देखने को मिल सकता है क्योंकि अधिक से अधिक नियोक्ता अपने व्यवसायों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पर विचार करना शुरू कर देंगे।

इंस्टीट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च (आईपीपीआर) ने एक सख्त चेतावनी जारी की है, जिसमें अनुमान लगाया गया है कि अगर एआई और रोजगार को नियंत्रित करने वाली नीतियां मौजूदा सरकारी नीतियों के तहत बनी रहती हैं, तो ब्रिटेन में एआई के कारण 8 मिलियन कर्मचारी अपनी नौकरी खोने के जोखिम में हैं। .

आईपीपीआर द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, एआई पहले से ही यूके के कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले 11 प्रतिशत कार्यों को प्रभावित कर रहा है, अगर कंपनियां प्रौद्योगिकी के एकीकरण को गहरा करती हैं तो यह आंकड़ा लगभग 60 प्रतिशत तक बढ़ने का अनुमान है।

विशेष रूप से जोखिम में अंशकालिक, प्रवेश-स्तर और ग्राहक सेवा जैसी बैक-ऑफ़िस भूमिकाएँ हैं, हालाँकि उच्च-भुगतान वाले पदों पर भी इसका प्रभाव तेजी से महसूस होगा।

आईपीपीआर के निष्कर्ष सरकार के सामने आने वाली चुनौतियों को रेखांकित करते हैं क्योंकि वह यूके की उत्पादकता समस्याओं को दूर करने के लिए एआई पर अपनी उम्मीदें लगाती है।

जबकि कंपनियां एआई अपनाने के माध्यम से दक्षता बढ़ाने का लक्ष्य रखती हैं, ब्रिटेन के राजकोष के चांसलर ने सार्वजनिक क्षेत्र की उत्पादकता को बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी और एआई में £800 मिलियन के पर्याप्त निवेश की घोषणा की है।

आईपीपीआर के वरिष्ठ अर्थशास्त्री कार्स्टन जंग ने एआई की परिवर्तनकारी क्षमता पर जोर दिया और इसे लाखों लोगों के लिए “गेम चेंजर” बताया। हालाँकि, जंग ने चेतावनी दी कि सरकार, नियोक्ताओं और यूनियनों के सक्रिय उपायों के बिना, “नौकरियाँ सर्वनाश” का खतरा है।

आईपीपीआर रिपोर्ट श्रम बाजार पर एआई अपनाने के प्रभाव को आकार देने में सरकारी नीति की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर देती है। विभिन्न परिदृश्यों की मॉडलिंग करते हुए, शोधकर्ताओं ने पाया कि उचित नीतियों के साथ, एआई नौकरी के नुकसान के बिना आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।

इसके विपरीत, हस्तक्षेप के बिना, एआई अपनाने से ब्रिटेन में 8 मिलियन नौकरियों का विस्थापन हो सकता है, जिसका कोई आर्थिक लाभ नहीं होगा।

लिंक्डइन के एक अलग अध्ययन से पता चला है कि यूके एआई कौशल में अन्य देशों से पीछे है, जो अपस्किलिंग पहल की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।

लिंक्डइन के यूके कंट्री मैनेजर जेनाइन चेम्बरलिन ने मौजूदा कौशल और एआई के युग में आवश्यक कौशल के बीच अंतर को पाटने के लिए कौशल विकास में निवेश के महत्व पर जोर दिया।

आईपीपीआर नौकरी में बदलाव को सुविधाजनक बनाने और पूरी अर्थव्यवस्था में स्वचालन लाभों के समान वितरण को सुनिश्चित करने के लिए एक औद्योगिक एआई रणनीति के विकास की सिफारिश करता है। सुझावों में राजकोषीय प्रोत्साहन, विनियामक परिवर्तन और स्वचालन के प्रति कम संवेदनशील हरित नौकरियों के लिए समर्थन शामिल हैं।

जैसे-जैसे एआई कार्यबल परिदृश्य को नया आकार देता है, संभावित नकारात्मक प्रभावों को कम करने और एआई-संचालित नवाचार के लाभों का उपयोग करने के लिए संगठनात्मक और सरकारी दोनों स्तरों पर सक्रिय उपाय आवश्यक हैं।

(एजेंसियों से इनपुट के साथ)