बॉस ने इस बात पर भी अफसोस जताया कि कैसे इस्तीफों ने उनके अपने पारिवारिक दायित्वों में हस्तक्षेप किया
एक हालिया सोशल मीडिया पोस्ट ने आक्रोश फैला दिया है और एक बॉस द्वारा सार्वजनिक रूप से तीन कर्मचारियों को इस्तीफा देने के फैसले के लिए बुलाए जाने के बाद विषाक्त प्रबंधन प्रथाओं के बारे में गर्म चर्चा शुरू हो गई है। अपनी हताशा को साझा करते हुए, बॉस ने टीम के कार्यप्रवाह में व्यवधान पर निराशा व्यक्त की और दावा किया कि “बेहतर अवसरों” के लिए कर्मचारियों का प्रस्थान उनके सहकर्मियों के व्यक्तिगत जीवन, विशेष रूप से पारिवारिक प्रतिबद्धताओं वाले लोगों के प्रति विचार की कमी को दर्शाता है।
बॉस के तीखे संदेश ने कर्मचारियों की अधिक सोच-समझकर बाहर निकलने की योजना बनाने में विफल रहने के लिए आलोचना की, जिससे सहानुभूति की भारी कमी का पता चला। आश्चर्यजनक रूप से, बॉस ने इस बात पर भी अफसोस जताया कि कैसे इस्तीफों ने उनके अपने पारिवारिक दायित्वों में हस्तक्षेप किया, जिसकी व्यापक आलोचना हुई। पोस्ट को थ्रेड्स पर साझा किया गया था जिसमें बॉस के तीखे संदेश का स्क्रीनशॉट भी शामिल था।
पोस्ट में लिखा है, ”आपके “बेहतर अवसर” (संदिग्ध। हम आपको उचित वेतन देते हैं) क्या वास्तव में आपकी टीम के सदस्यों के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करने लायक हैं? मेरे स्वयं के बच्चे हैं और इस सप्ताह उनके बैंड गायन में शामिल होने के बजाय मुझे काम पर बैठकर इनडीड पर नौकरी के प्रस्ताव पोस्ट करना होगा। यह अपमानजनक है। आप सभी को आपस में बात करने और इन चीजों की योजना बनाने की जरूरत है ताकि आप एक ही बार में किसी कंपनी को बेकार न छोड़ दें। कर्मचारियों की ओर से सम्मान की कमी के बारे में मेरी पहले एक अलग धारणा थी, जो आश्चर्यजनक है।”
यहां पोस्ट देखें:
यह पोस्ट तब से वायरल हो गई है, जिसमें कई लोगों ने बॉस की प्रतिक्रिया को नीरस और विषाक्त प्रबंधन का उदाहरण बताते हुए इसकी निंदा की है। उपयोगकर्ताओं ने तर्क दिया कि स्वस्थ कार्यस्थल गतिशीलता और अधिक सहायक नेतृत्व की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हुए, कर्मचारियों के करियर निर्णयों को अपराध-बोध से मुक्त नहीं किया जाना चाहिए या उनकी जांच नहीं की जानी चाहिए।
एक यूजर ने कहा, ”लोग नौकरी नहीं छोड़ते; उन्होंने मालिकों को छोड़ दिया। यह आदमी नहीं देखता कि समस्या वह है। मैंने अपनी पिछली नौकरी डेढ़ सप्ताह के नोटिस पर छोड़ दी; उन्होंने मुझसे कहा कि मैं इसे अपना आखिरी दिन बना सकता हूं—इसलिए मैंने ऐसा किया।”
एक अन्य ने टिप्पणी की, ”और अब हम जानते हैं कि क्यों तीन लोगों ने एक समन्वित कदम में एक साथ नौकरी छोड़ दी।” एक तीसरे ने कहा, ”ऐसी कंपनियों से भरी दुनिया में जो अपने कर्मचारियों की छंटनी के बारे में परवाह नहीं करते हैं, इस पर विश्वास करते हैं काम नहीं करेगा और कानूनी नहीं है. अपने आप को गहरे कानूनी संकट में फंसने के लिए तैयार करें, श्रीमान। यह मुझे आश्चर्यचकित करता है कि कंपनियां कैसे वफ़ादारी की उम्मीद करती हैं जो वे देने को तैयार नहीं हैं।”
चौथे ने कहा, ”यह असंतुलित है। दो सप्ताह का नोटिस देना विनम्र है, लेकिन कानून नहीं। जब वे आपको नौकरी से निकालते हैं तो वे आपको नोटिस नहीं देते। मुझे यह भी नहीं लगता कि इस तरह से भुगतान को रोक देना कानूनी है, और वास्तव में कोई भी आपको काम करने के लिए सिर्फ 3 महीने इंतजार करने के लिए साइन नहीं करेगा। 30 घंटे का ओवरटाइम भी हास्यास्पद है, यह सप्ताह में पर्याप्त समय नहीं है।”
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