केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने बुधवार को उद्योग जगत से आग्रह किया कि वे देश की वास्तविक स्थिति का पता लगाने के लिए रोजगार, नौकरियों, बेरोजगारी, कौशल, विकास और अर्थव्यवस्था को समझने और उसका आकलन करने के लिए घरेलू मॉडल विकसित करें और डेटा को “विदेशी निर्माण” में न जोड़ें।
उन्होंने यह भी कहा कि रोजगार सृजन को बढ़ावा देने के लिए पीपीपी मोड के तहत प्रत्येक विश्वविद्यालय में मॉडल करियर सेवा केंद्र स्थापित किए जाएंगे।
केंद्रीय मंत्री ने नौकरियों के भविष्य पर सीआईआई सम्मेलन ‘कल के कार्यबल को साझा करना: एक गतिशील दुनिया में विकास को आगे बढ़ाना’ विषय पर सीआईआई सम्मेलन में विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, हरित नौकरियां, आतिथ्य और पर्यटन सहित मुख्य क्षेत्रों में उद्योग प्रस्तुतियों को सुनने के बाद यह बात कही।
मंडाविया ने सुझाव दिया कि उद्योग को अपने डोमेन कार्यबल की संभावनाओं को उन मॉडलों पर नहीं रखना चाहिए जो यहां की स्थितियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
उन्होंने कहा कि हर महाद्वीप का अपना मॉडल होता है। हो सकता है कि कुछ लोग स्व-रोज़गार को नौकरी न मानें, लेकिन यह देश में रोज़गार पैदा करने वाला एक बहुत बड़ा क्षेत्र है।
“हम किस मॉडल का विश्लेषण कर रहे हैं? क्या हमारा अपना मॉडल है?” उन्होंने टिप्पणी की, उन्होंने भारतीयता में निहित रोजगार पर आउट-ऑफ-द-बॉक्स समाधान पेश करने के लिए डेटा और जनसांख्यिकी की मैपिंग का सुझाव दिया।
हालाँकि, उन्होंने गुरुग्राम में एक मॉडल करियर परामर्श केंद्र बनाने की सीआईआई की पहल की सराहना की।
मंडाविया ने इस बात पर जोर देते हुए कहा, “इस प्रकार का मॉडल (केंद्र) पीपीपी मोड में होना चाहिए…मैं सीआईआई, फिक्की और एसोचैम जैसे उद्योग निकायों के माध्यम से हर विश्वविद्यालय में जहां भी उनकी पहुंच हो, एक करियर परामर्श केंद्र स्थापित करना चाहता हूं।” उन्होंने अपने मंत्रालय को ऐसे सभी प्रयासों तक पहुंच प्राप्त करने का निर्देश दिया है।
उन्होंने सुझाव दिया कि केंद्र स्थापित करने के लिए परिसर विश्वविद्यालयों द्वारा दिया जाएगा, जबकि कौशल और काम महासंघों और स्थानीय उद्योग निकायों द्वारा किया जाएगा, और रसद सहायता रोजगार मंत्रालय द्वारा दी जाएगी।
नौकरियों के भविष्य पर अपने विचार साझा करते हुए उन्होंने कहा कि राष्ट्रीय करियर सेवा पोर्टल में एक इंटरफ़ेस होना चाहिए ताकि नौकरी चाहने वाले भारत और विदेश दोनों में अपनी योग्यता और अनुभव के अनुसार अवसरों को आसानी से नेविगेट कर सकें।
उन्होंने जोर देकर कहा कि मांग और आवश्यकता से कौशल बढ़ता है और उसके बाद रोजगार मिलता है, यही वजह है कि रोजगार से जुड़े प्रोत्साहन में मंत्रालय हब-एंड-स्पोक अवधारणा पेश कर रहा है। यह विभिन्न चीजों के कुशल प्रबंधन के लिए कई तीलियों से जुड़ा एक केंद्रीय केंद्र वाला मॉडल है।
नौकरियों या रोजगार की कोई कमी नहीं है और नौकरी चाहने वालों को केवल दिशा-निर्देश चाहिए।
“हमारे पास कौशल के साथ-साथ जनशक्ति भी है। हमें एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की जरूरत है। धन सृजन करने वालों का सम्मान किया जाना चाहिए. जब धन सृजित होता है तो रोजगार सृजित होता है,” उन्होंने कहा।
मंत्री ने रोजगार की परिभाषा में बदलाव की जरूरत पर भी जोर देते हुए कहा कि घर पर या अपने क्षेत्र में काम करके संपत्ति बनाने वाले सभी लोग भी नियोजित हैं। उन्होंने कहा कि महिलाएं कृषि और पशुपालन क्षेत्रों में एक प्रमुख कार्यबल हैं, जिन्हें डेटाबेस में मान्यता नहीं दी गई है।
उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि कार्यबल विश्लेषण के लिए एक टास्क फोर्स होनी चाहिए।