यूएफसी अध्यक्ष डाना व्हाइट की बोर्ड में नियुक्ति की आलोचना करने वाली आंतरिक टिप्पणियों को हटाने के लिए मेटा की आलोचना हो रही है

यूएफसी अध्यक्ष डाना व्हाइट की इसके निदेशक मंडल में नियुक्ति की आलोचना करने वाले कर्मचारियों की आंतरिक टिप्पणियों को कथित तौर पर हटाने के बाद मेटा प्लेटफ़ॉर्म जांच के दायरे में है। इस विवाद ने आंतरिक अशांति फैला दी है, खासकर जब यह “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” के पक्ष में मेटा के प्लेटफार्मों पर सामग्री मॉडरेशन को कम करने की सीईओ मार्क जुकरबर्ग की हालिया प्रतिबद्धता से टकराता है।

तनाव जुकरबर्ग के बाद सामने आया मेटा के आंतरिक संचार मंच, वर्कप्लेस के माध्यम से तीन नए बोर्ड सदस्यों – डाना व्हाइट, जॉन एल्कैन और चार्ली सोंगहर्स्ट को पेश किया गया। जबकि कुछ कर्मचारियों ने हल्की-फुल्की टिप्पणियों के साथ जवाब दिया, दूसरों ने व्हाइट के विवादास्पद अतीत पर चिंता जताई, जिसमें एक वायरल वीडियो भी शामिल था जिसमें वह एक नाइट क्लब में अपनी पत्नी को थप्पड़ मारते हुए दिखाई दे रहे थे, जिसके लिए उन्हें कोई कानूनी या व्यावसायिक परिणाम नहीं भुगतना पड़ा।

व्हाइट की नियुक्ति पर कर्मचारी चिंतित

आलोचना व्हाइट के व्यक्तिगत इतिहास तक सीमित नहीं थी। कर्मचारियों ने यूएफसी से जुड़े व्यापक विवादों का भी हवाला दिया, जिसमें एक सिविल कोर्ट के फैसले में फाइटर कॉनर मैकग्रेगर को यौन उत्पीड़न के मामले में हर्जाना देने का आदेश दिया गया था, यह फैसला फिलहाल अपील के अधीन है। कई लोगों ने ऐसी प्रभावशाली भूमिकाओं के लिए मेटा की जांच प्रक्रिया पर सवाल उठाए, एक कर्मचारी ने बोर्ड में व्हाइट के जश्न को “निराशाजनक” बताया।

चिंताएँ व्यक्तिगत नैतिकता से परे तक फैली हुई हैं एक कंपनी के रूप में मेटा की प्राथमिकताएँ. कर्मचारियों ने निराशा व्यक्त की कि विवादास्पद अतीत वाले व्यक्तियों को गले लगाया जा रहा है जबकि वैध आंतरिक असहमति को हतोत्साहित किया जा रहा है।

मॉडरेशन नीतियां प्रतिक्रिया को भड़काती हैं

मेटा की आंतरिक सामुदायिक संबंध टीम ने कंपनी की कम्युनिटी एंगेजमेंट एक्सपेक्टेशंस (सीईई) नीति का हवाला देते हुए बोर्ड नियुक्तियों के बारे में कई महत्वपूर्ण पोस्ट हटा दिए। यह नीति एक सम्मानजनक कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन की गई है और सहकर्मियों या बोर्ड के सदस्यों के प्रति अपमानजनक या विरोधी समझी जाने वाली सामग्री को प्रतिबंधित करती है। हालाँकि, इन पदों पर इस नीति को लागू करने के फैसले पर तीखी प्रतिक्रिया हुई है, कर्मचारियों को लग रहा है कि वैध चिंताओं को व्यक्त करने के उनके अधिकार को दबाया जा रहा है।

कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए स्क्रीनशॉट से बढ़ती निराशा का पता चला। कुछ लोगों ने सवाल किया कि आलोचनात्मक टिप्पणियाँ क्यों हटाई जा रही हैं, जबकि अन्य ने मेटा पर एक “ठंडा” माहौल को बढ़ावा देने का आरोप लगाया जहां कार्यस्थल सद्भाव के नाम पर असहमति को दबा दिया जाता है।

मुक्त भाषण प्रतिबद्धताओं में विरोधाभास

यह आंतरिक मॉडरेशन विवाद जुकरबर्ग द्वारा मेटा के प्लेटफार्मों पर सामग्री मॉडरेशन नीतियों में बदलाव की घोषणा के साथ मेल खाता है। नया दृष्टिकोण “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” पर जोर देने के साथ, आप्रवासन और लिंग जैसे विभाजनकारी विषयों पर प्रतिबंधों को कम करने का वादा करता है। हालाँकि, कर्मचारियों ने इस बाहरी संदेश और मेटा की आंतरिक प्रथाओं के बीच एक बड़ा विरोधाभास बताया।

कुछ लोगों ने सवाल किया कि क्या “अधिक भाषण” के लिए दबाव कर्मचारी चर्चाओं तक बढ़ाया जाएगा या क्या कंपनी के निर्णयों की आलोचना “विघटनकारी सामग्री” की छतरी के नीचे आती रहेगी।

जवाब में, मेटा के प्रवक्ता ट्रेसी क्लेटन ने मॉडरेशन कार्रवाइयों का बचाव करते हुए कहा कि आंतरिक और बाहरी नीतियां अलग-अलग हैं और सीईई कार्यस्थल व्यवधानों को कम करने के लिए मौजूद है। क्लेटन ने यह भी स्पष्ट किया कि सभी आलोचनात्मक टिप्पणियाँ नहीं हटाई गईं, केवल वे टिप्पणियाँ हटाई गईं जिन्हें नीति का उल्लंघन माना गया।

इन स्पष्टीकरणों के बावजूद, इस घटना ने मेटा की आंतरिक संस्कृति और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को संभालने पर प्रकाश डाला है, जिससे कंपनी के अंदर और बाहर दोनों जगह खुले संवाद को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता पर व्यापक सवाल खड़े हो गए हैं।