इस साल इंजीनियरिंग कॉलेजों में कैंपस प्लेसमेंट में सकारात्मक गति दिख रही है, शीर्ष सूचना प्रौद्योगिकी सेवा प्रदाता और ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (जीसीसी) फ्रेशर्स को नौकरी पर रखने के लिए एक-दूसरे से होड़ कर रहे हैं। कॉलेजों ने इस वर्ष शानदार नौकरी प्रस्तावों की रिपोर्ट दी है, जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 50-60 प्रतिशत अधिक है।
व्यवसाय लाइन नवंबर में रिपोर्ट की गई कि शीर्ष चार आईटी कंपनियों ने दो साल में पहली बार सकारात्मक शुद्ध नियुक्तियां दर्ज कीं क्योंकि कर्मचारी उपयोग बढ़ गया है और नई परियोजनाएं शुरू हो गई हैं। यह दिसंबर में भी जारी है क्योंकि प्लेसमेंट ड्राइव ने गति पकड़ ली है।
वेल्लोर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में इस साल 409 कंपनियों द्वारा 10,458 ऑफर दिए गए; उनमें से आधे का योगदान जीसीसी का था। अभी भी 6,000 छात्रों का प्लेसमेंट होना बाकी है. एक सूत्र ने कहा, तुलनात्मक रूप से, 2023 में 8,000 ऑफर दिए गए।
उदाहरण के लिए, टीसीएस ने पिछले साल के 1,000 की तुलना में इस साल 3,912 ऑफर पेश किए हैं; कॉग्निजेंट (850); इंफोसिस (650) और माइंडट्री (540) जबकि पिछले साल यह 200 से 300 था।
सूत्र ने कहा कि वीआईटी में नौकरी की पेशकश करने वाली कुछ शीर्ष बहुराष्ट्रीय कंपनियों और जीसीसी में माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन, पीडब्ल्यूसी, डेलॉइट, केपीएमजी, बैंक ऑफ अमेरिका और एचएसबीसी शामिल हैं। सूत्र ने कहा, लगभग 50 प्रतिशत नियुक्तियां जीसीसी से थीं।
तंजावुर में SASTRA विश्वविद्यालय में, लगभग 100 भर्तीकर्ताओं से 1,860 प्रस्ताव दिए गए थे। एक सूत्र ने कहा, 50 से अधिक भर्तीकर्ता अगले 1-2 महीनों में परिसर का दौरा करने के लिए सहमत हुए हैं। भर्तीकर्ता अपने चयन में बहुत सतर्क हैं और सर्वश्रेष्ठ का चयन करने के इच्छुक हैं। हालाँकि, थोक भर्तियां करने वाले ऐसे ऑफर नहीं दे रहे हैं जैसे वे कोविड से पहले देते थे। सूत्र ने कहा, “हम बहुत सकारात्मक और आश्वस्त हैं कि सम सेमेस्टर (जनवरी-जून) में हमें अच्छी संख्या में ऑफर मिलेंगे और हम हमेशा की तरह अपने वार्षिक लक्ष्य तक पहुंच जाएंगे।”
अन्ना यूनिवर्सिटी के एक सूत्र ने कहा कि प्लेसमेंट संख्या पिछले साल के समान है। 20 लाख रुपये से अधिक वेतन पाने वाले छात्रों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है। सूत्र ने कहा, “हमने सेवा उद्योगों से हमारे सभी छात्रों की भर्ती के लिए मार्च में चयन का दूसरा दौर आयोजित करने का अनुरोध किया है।”
भर्ती समाधान प्रदाता डायमंडपिक के सह-संस्थापक श्रीराम राजगोपाल ने कहा कि इंजीनियरिंग परिसरों में प्लेसमेंट पिछले साल की तुलना में बेहतर रहा है। “अधिकांश आईटी सेवा कंपनियां उपयोग में अधिकतम हो गई हैं और एट्रिशन बैकफ़िल और नई वृद्धि के लिए नियुक्तियां कर रही हैं। आईटी खर्च में सुधार के संकेत दिख रहे हैं,” उन्होंने कहा।
मोनिका जम्वाल प्रबंध निदेशक, टैलेंट सॉल्यूशंस, एएनएसआर ने कहा कि जीसीसी, विशेष रूप से परिपक्व लोग, सभी कार्यों में पिछले वर्ष की तुलना में 50% अधिक फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं। उन्होंने कहा, “जीसीसी घरेलू आईटी सेवा फर्मों की तुलना में 30% तक अधिक वेतन की पेशकश कर रहे हैं।” एएनएसआर रिसर्च के अनुसार, हर साल जीसीसी की 5-10 प्रतिशत नियुक्तियां कॉलेज परिसरों से होती हैं।
शिक्षा और कौशल मंच, कल्वियम के सह-संस्थापक और सीईओ, राजेश कुमार के अनुसार, वर्तमान में देखी जाने वाली नौकरी की पेशकश की मात्रा पिछले साल फरवरी/मार्च में ही पहुंच गई थी क्योंकि जीसीसी और उत्पाद कंपनियों ने अधिक नौकरियों की पेशकश की है और आईटी सेवाओं की भर्ती भी हुई है। उठाया। उन्होंने कहा, “जीसीसी लेवल-1 नौकरियों (बेसिक प्रोफ़ाइल जो फ्रेशर्स सेवा फर्मों में करेंगे) और उच्च-स्तरीय नौकरियों की पेशकश कर रहे हैं जिनमें गहन एल्गोरिदमिक समस्या-समाधान कौशल शामिल हैं।”