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Tuesday, January 7, 2025

इंटर्नशिप आवेदन में अभ्यर्थियों से उनकी यौन अभिरुचि बताने को कहा गया, बहस छिड़ गई

कई उपयोगकर्ताओं ने नौकरी के आवेदन में यौन अभिविन्यास के बारे में पूछताछ की वैधता पर सवाल उठाया।

इंटर्नशिप आवेदन ने ऑनलाइन व्यापक विवाद को जन्म दिया है, क्योंकि इसमें अभ्यर्थियों से उनके यौन अभिविन्यास के बारे में पूछा गया था। व्यक्ति, जिसने खुद को सिसजेंडर पुरुष के रूप में पहचाना, ने निराशा व्यक्त की, यह सुझाव देते हुए कि विविधता नीतियां उसे नियुक्ति प्रक्रिया में अनुचित रूप से नुकसान पहुंचाएंगी। उन्होंने आवेदन का एक स्क्रीनशॉट साझा किया जिसमें जाति, लिंग, यौन अभिविन्यास और पसंदीदा सर्वनामों के बारे में जानकारी मांगी गई थी। जवाब में, संबंधित उम्मीदवार ने ”सीधे/विषमलैंगिक” उत्तर दिया। उन्होंने जाति के प्रश्न के लिए ”श्वेत” भी चिह्नित किया और संकेत दिया कि उनके सर्वनाम ”वह/उसे” थे।

उन्होंने आवेदन की तस्वीर साझा करते हुए लिखा, ”मैं मान रहा हूं कि मुझे यह इंटर्नशिप नहीं मिलेगी।”

पोस्ट यहां देखें:

इस घटना ने एक गरमागरम बहस को जन्म दिया है, जिसमें कई उपयोगकर्ता नौकरी के आवेदन में यौन अभिविन्यास के बारे में पूछताछ की वैधता पर सवाल उठा रहे हैं। जबकि कुछ लोगों ने तर्क दिया कि ऐसे प्रश्न भेदभावपूर्ण और संभावित रूप से अवैध हो सकते हैं, अन्य लोगों ने उन्हें विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के साधन के रूप में देखा।

एक यूजर ने लिखा, ”मुझे लंबे समय से नौकरी के लिए आवेदन नहीं करना पड़ा है। क्या यौन अभिविन्यास पूछना सामान्य है? क्या यह कानूनी भी है?”

एक अन्य ने टिप्पणी की, ”मुझे विश्वास नहीं हो रहा कि अब हर बायोडाटा में जाति/लिंग/लैंगिकता का प्रश्न होता है।”

एक व्यक्ति ने स्पष्ट किया कि ऐसे प्रश्न कानूनी हैं और इनका उद्देश्य भर्ती निर्णयों को प्रभावित करने के बजाय विविधता के आँकड़ों के लिए डेटा एकत्र करना है। उन्होंने लिखा, ”यह कानूनी और बहुत सामान्य है। मुझे पूरा यकीन है कि अधिकांश भर्ती टीमें इसे नहीं देखेंगी। यह सिर्फ़ बाद में आवेदकों के बारे में कुछ आँकड़े देने के लिए है।”

चौथे व्यक्ति ने कहा, ”लोग मानते हैं कि यह ‘विविधतापूर्ण नियुक्ति’ के लिए है, लेकिन 10 में से 9 बार, यह कट्टरपंथी कर्मचारी होते हैं जो सिसजेंडर, विषमलैंगिक पुरुषों को पसंद करते हैं।” पांचवें ने कहा, ”मैंने जो सुना है, उसके अनुसार ट्रांस विकल्पों का उपयोग करने से आपको नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है क्योंकि वे शिकायत करते हैं या अन्य कर्मचारियों के साथ समस्याएं पैदा करते हैं।

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