कॉर्पोरेट मुनाफ़ा रिकॉर्ड ऊंचाई पर, वेतन स्थिर: फिक्की रिपोर्ट कहती है कि बेमेल भारत की जीडीपी वृद्धि में बाधक है

आर्थिक विकास दर में गिरावट के बीच फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (फिक्की) और क्वेस कॉर्प लिमिटेड की एक रिपोर्ट ने केंद्र सरकार में कुछ स्तरों पर चिंता बढ़ा दी है। रिपोर्ट निजी क्षेत्र द्वारा रिकॉर्ड उच्च लाभ के बारे में बात करती है, जिसमें श्रमिकों के वेतन में स्थिरता है – जो आर्थिक विकास के प्रमुख चालक, निजी खपत में सुस्ती का एक कारण है।

वित्तीय वर्ष 2024-25 की दूसरी तिमाही (जुलाई-सितंबर) में भारत के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की 5.4 प्रतिशत की वृद्धि ने नीति निर्माताओं के बीच चिंता बढ़ा दी है। इस पृष्ठभूमि में, फिक्की-क्वेस रिपोर्ट से पता चला कि निजी क्षेत्र ने 2019-23 के दौरान मुनाफे में चार गुना वृद्धि दर्ज की। लेकिन कॉर्पोरेट क्षेत्र में एकल-अंकीय आय वृद्धि कम थी, जिसके परिणामस्वरूप मांग में कमी आई।

रिपोर्ट में कहा गया है कि छह क्षेत्रों में चक्रवृद्धि वार्षिक वेतन वृद्धि दर इंजीनियरिंग, विनिर्माण, प्रक्रिया और बुनियादी ढांचे (ईएमपीआई) कंपनियों के लिए 0.8 प्रतिशत और तेजी से आगे बढ़ने वाले उपभोक्ता सामान (एफएमसीजी) उद्योगों के लिए 5.4 प्रतिशत के बीच है।

इसमें यह भी कहा गया है कि औपचारिक क्षेत्रों सहित श्रमिकों की वास्तविक आय में मामूली या नकारात्मक वृद्धि देखी गई है, जिसकी गणना मूल्य वृद्धि या मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित वेतन में वृद्धि के रूप में की जाती है।

2019 से 24 तक पांच वर्षों में, वार्षिक खुदरा मुद्रास्फीति ने क्रमशः 4.8 प्रतिशत, 6.2 प्रतिशत, 5.5 प्रतिशत, 6.7 प्रतिशत और 5.4 प्रतिशत के साथ अपनी बढ़त बनाए रखी।

फिक्की-क्वेस सर्वेक्षण से निष्कर्ष

फिक्की-क्वेस सर्वेक्षण के निष्कर्ष सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध नहीं हैं। इंडियन एक्सप्रेसजिसे इस तक पहुंच मिली, ने बताया कि सर्वेक्षण से पता चला है कि 2019-23 के दौरान वेतन के लिए चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (सीएजीआर) ईएमपीआई क्षेत्र के लिए सबसे कम 0.8 प्रतिशत और एफएमसीजी क्षेत्र के लिए उच्चतम 5.4 प्रतिशत थी।

बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं, बीमा) के लिए, वेतन में 2.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई और खुदरा क्षेत्र के लिए, इसी अवधि के दौरान वृद्धि 3.7 प्रतिशत थी। आईटी क्षेत्र में वेतन चार प्रतिशत की दर से बढ़ा, जबकि लॉजिस्टिक्स के लिए वृद्धि 4.2 प्रतिशत रही।

निरपेक्ष रूप से, औसत वेतन 2023 में एफएमसीजी क्षेत्र के लिए सबसे कम 19,023 रुपये था, और 2023 में आईटी क्षेत्र के लिए सबसे अधिक 49,076 रुपये था।

सर्वेक्षण में औसत सकल वेतन की गणना एक विशेष क्षेत्र में विभिन्न नौकरी भूमिकाओं में सभी कर्मचारियों के संचयी वेतन के आधार पर की गई और इसे कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित किया गया।

यह भी नोट किया गया कि वेतन वृद्धि सांकेतिक है और निश्चित नहीं है क्योंकि वेतन नौकरी की भूमिकाओं के आधार पर भिन्न होता है, कुछ नौकरी भूमिकाओं में बाकी की तुलना में अधिक वेतन मिलता है।

इंडियन एक्सप्रेस सरकार के सूत्रों के हवाले से कहा गया है कि कम खपत का एक प्रमुख कारण, खासकर शहरी क्षेत्रों में, कमजोर आय स्तर था।

रिपोर्ट में सरकार के एक सूत्र के हवाले से कहा गया है, “कोविड के बाद, दबी हुई मांग के साथ खपत बढ़ी, लेकिन धीमी वेतन वृद्धि ने पूर्व-कोविड चरण में पूर्ण आर्थिक सुधार के बारे में चिंताओं को सामने ला दिया है।”

5 दिसंबर को, एसोचैम के भारत @100 शिखर सम्मेलन को संबोधित करते हुए, मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंत नागेश्वरन ने इस बात पर जोर दिया कि मुनाफे के संदर्भ में पूंजी में जाने वाली आय के हिस्से और श्रमिकों को मजदूरी के रूप में जाने वाली आय के हिस्से के बीच एक बेहतर संतुलन होना चाहिए।

“इसके बिना, कॉरपोरेट्स के अपने उत्पादों को खरीदने के लिए अर्थव्यवस्था में पर्याप्त मांग नहीं होगी। दूसरे शब्दों में, श्रमिकों को भुगतान न करना, या पर्याप्त श्रमिकों को काम पर न रखना, वास्तव में कॉर्पोरेट क्षेत्र के लिए आत्म-विनाशकारी या हानिकारक होगा, ”नागेश्वरन ने कहा था।

उन्होंने सुझाव दिया कि भारतीय उद्योग जगत को देश के समग्र आर्थिक विकास के लिए उचित समाधान के लिए इस मुद्दे की जांच करनी चाहिए।