कई तकनीकी नेताओं ने भागदौड़ भरी संस्कृति के कारण उत्पन्न होने वाली थकान के बारे में बात की है।
आज की दुनिया में, जब कई युवा अरबों डॉलर की यूनिकॉर्न बनाने का लक्ष्य रखते हैं – और कुछ सफल भी होते हैं – मानसिक स्वास्थ्य और शारीरिक तंदुरुस्ती पीछे छूट गई है। मनोचिकित्सक और उद्योग जगत की प्रमुख आवाज़ें इसके पीछे की वजह “हसल कल्चर” को मानते हैं, जो महत्वाकांक्षा का मंत्र है, और युवाओं को इसका अनुसरण न करने की चेतावनी देते हैं। सोशल ऐप के साथ 25 साल की उम्र में सफलता का स्वाद चखने वाले कृतार्थ मित्तल के स्वास्थ्य संबंधी समस्या के कारण अस्पताल में भर्ती होने के बाद हसल कल्चर फिर से चर्चा में है। X पर एक पोस्ट में25 वर्षीय इस युवक ने खराब जीवनशैली और अस्वास्थ्यकर आहार को इसके लिए जिम्मेदार ठहराया और अपने अनुयायियों और अन्य सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं से अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखने का आग्रह किया।
टेक लीडर्स जो हसल कल्चर को चुनौती देते हैं
टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलन मस्क को अक्सर हसल कल्चर के अवतार के रूप में मनाया जाता है। हालाँकि, उनके अपने अनुभव एक चेतावनी की कहानी के रूप में काम करते हैं। एक स्पष्ट साक्षात्कार में दी न्यू यौर्क टाइम्सश्री मस्क ने बताया कि अत्यधिक काम करने से उनके स्वास्थ्य और सेहत पर क्या असर पड़ा है। उन्होंने स्वीकार किया कि वे सप्ताह में 120 घंटे काम करते हैं और सोने के लिए एम्बियन पर निर्भर रहते हैं, जिसे उन्होंने “बुद्धिमानी नहीं” बताया। उनके इस स्वीकारोक्ति से इस बात पर चर्चा शुरू हो गई कि क्या सफलता की निरंतर खोज टिकाऊ है या व्यक्तिगत स्वास्थ्य के लिए कीमत चुकाने लायक है।
बेसकैंप के सह-संस्थापक और रूबी ऑन रेल्स के निर्माता डेविड हेनीमियर हैन्सन, हसल कल्चर के मुखर आलोचक हैं। श्री हैन्सन ने टेक इंडस्ट्री में अत्यधिक काम के महिमामंडन के खिलाफ़ आवाज़ उठाई है, उनका तर्क है कि इससे थकान होती है और रचनात्मकता कम होती है। जेसन फ्राइड के साथ सह-लेखक अपनी पुस्तक, इट्स डज़न’ट हैव टू बी क्रेज़ी एट वर्क में, वे एक शांत, अधिक टिकाऊ कार्य वातावरण की वकालत करते हैं। हैन्सन ने बार-बार कार्य-जीवन संतुलन के महत्व पर जोर दिया है, द गार्जियन में कहा है कि “काम आपका जीवन नहीं होना चाहिए”।
रेडिट के सह-संस्थापक एलेक्सिस ओहानियन भी हसल कल्चर के खतरों के बारे में मुखर रहे हैं। रेडिट में अपनी भूमिका से हटने के बाद, श्री ओहानियन ने मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित किया है, विशेष रूप से तकनीकी उद्योग में। उन्होंने इस बारे में विस्तार से बात की है कि कैसे हसल कल्चर बर्नआउट का कारण बन सकता है और उन्होंने उद्यमियों को अपनी भलाई को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित किया है। वॉल स्ट्रीट जर्नल (WSJ)श्री ओहानियन ने कहा कि तथाकथित “हसल पोर्न” ऑनलाइन तकनीक उद्योग में अस्वस्थ संस्कृति को बढ़ावा देता है।
हसल संस्कृति की छिपी हुई लागतें
मानसिक स्वास्थ्य पर तनाव: भागदौड़ वाली संस्कृति में लगातार काम करने को बढ़ावा दिया जाता है, जो अक्सर मानसिक स्वास्थ्य की कीमत पर होता है। उत्पादक होने का लगातार दबाव बर्नआउट, चिंता और अवसाद का कारण बन सकता है। फोर्ब्स के अनुसार, काम के प्रति जुनून एक विषाक्त वातावरण बना सकता है, जहाँ कर्मचारी आराम करने के लिए दोषी महसूस करते हैं।
रिश्तों पर प्रभाव:द गार्जियन एक लेख में कहा गया है कि भागदौड़ की संस्कृति व्यक्तिगत रिश्तों को खराब कर सकती है, क्योंकि प्रियजनों के साथ समय बिताने का समय काम के लिए बलिदान हो जाता है। सफलता की तलाश अक्सर अकेलेपन की ओर ले जाती है, सामाजिक संबंधों को खत्म करती है और तनाव बढ़ाती है।
दीर्घकालिक परिणाम: हालांकि अल्पकालिक लाभ का जश्न मनाया जा सकता है, लेकिन अत्यधिक काम करने के दीर्घकालिक प्रभावों में दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याएं और जीवन संतुष्टि में कमी शामिल है।