जुकरबर्ग और प्लेटफ़ॉर्म के कर्मचारियों के विरोध के कारण मेटा में ‘संपूर्ण अराजकता’, एलजीबीटीक्यू+ विरोधी रुख बदल गया

विवादास्पद सामग्री मॉडरेशन परिवर्तनों की घोषणा के बाद मेटा को आंतरिक प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है, जो कई कर्मचारियों का कहना है कि एलजीबीटीक्यू + अधिकारों को कमजोर करता है। अद्यतन नीति उपयोगकर्ताओं को एलजीबीटीक्यू+ व्यक्तियों को “मानसिक बीमारी” के रूप में वर्णित करने की अनुमति देती है, एक ऐसा कदम जिसने कर्मचारियों को हैरान और परेशान कर दिया है। यह बदलाव मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग द्वारा प्रतिबंधात्मक संयम प्रथाओं पर “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” को प्राथमिकता देने के व्यापक प्रयास के हिस्से के रूप में आता है।

कर्मचारियों ने मेटा के आंतरिक मंच, वर्कप्लेस पर अपनी हताशा व्यक्त की है, पोस्ट में गुस्सा, निराशा और यहां तक ​​कि इस्तीफा भी व्यक्त किया है। कई LGBTQ+ कर्मचारियों ने अपने मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए छुट्टी ले ली है, जबकि अन्य खुले तौर पर कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। नई नीति ने पूरे संगठन में आक्रोश फैला दिया है, कार्यकर्ताओं ने इसे मेटा के घोषित मूल्यों के साथ विश्वासघात बताया है।

विवादास्पद नीति अराजकता फैलाती है

सामग्री मॉडरेशन में “मिशन क्रीप” को कम करने की आड़ में परिवर्तन पेश किए गए थे। मेटा के नेतृत्व का दावा है कि नए दृष्टिकोण का लक्ष्य खुलापन है विभाजनकारी विषयों पर बातचीत जारी रखें. हालाँकि, कई कर्मचारियों का मानना ​​है कि यह कदम एलजीबीटीक्यू+ समुदाय को असंगत रूप से नुकसान पहुँचाता है और घृणास्पद भाषण को बढ़ावा देता है।

आंतरिक सूत्र व्यापक असहमति दिखाते हैं, जिसमें कर्मचारी वैज्ञानिक सहमति और मेटा के अनुमानित मूल्यों के साथ नीति के संरेखण पर सवाल उठाते हैं। कुछ कर्मचारियों ने पारदर्शिता की मांग करते हुए पूछा कि निर्णय कैसे लिया गया और क्या किसी एलजीबीटीक्यू+ समूह से परामर्श किया गया था। कई लोगों ने ऐसे महत्वपूर्ण निहितार्थों वाले निर्णय के लिए आंतरिक चर्चाओं या दस्तावेजी औचित्य की कमी पर ध्यान दिया।

आंतरिक थ्रेड के स्क्रीनशॉट से गुस्सा और अविश्वास प्रकट होता है, कुछ कर्मचारी स्थिति को “पूर्ण अराजकता” कहते हैं। एक कार्यकर्ता ने कतारबद्ध कर्मचारियों के बीच मनोबल को अब तक के सबसे निचले स्तर पर बताया, जबकि दूसरे ने इस बात पर शर्मिंदगी व्यक्त की कि उन्होंने मेटा की प्रतिष्ठा को स्वयं द्वारा पहुंचाई गई क्षति के रूप में देखा।

सामग्री मॉडरेशन के साथ ऐतिहासिक मुद्दे

यह नहीं है मेटा का पहला सामग्री मॉडरेशन विवाद. पिछले कुछ वर्षों में, कंपनी को अपनी नीतियों के असंगत कार्यान्वयन और हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए अपर्याप्त सुरक्षा उपायों के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा है। विशेषज्ञों का तर्क है कि मेटा मॉडरेशन के प्रयासों को कम कर रहा है, जिससे उसके प्लेटफॉर्म घृणास्पद भाषण और हानिकारक सामग्री के प्रति संवेदनशील हो गए हैं।

2024 में, रिपोर्टों से पता चला कि मेटा ने अपनी कई सामग्री मॉडरेशन टीमों को नष्ट कर दिया था, जिससे आलोचकों ने सवाल उठाया कि क्या कंपनी ने सुरक्षित ऑनलाइन स्थान बनाए रखने की अपनी ज़िम्मेदारी छोड़ दी है। पर्यवेक्षक सोमवार के नीतिगत बदलावों को एक व्यापक प्रवृत्ति के हिस्से के रूप में देखते हैं जिसमें तकनीकी कंपनियां न्यूनतम मॉडरेशन की सीमाओं का परीक्षण करती हैं, जो अक्सर कमजोर उपयोगकर्ताओं के नुकसान के लिए होती हैं।

राजनीतिक मंशा के आरोप

कुछ कर्मचारियों और विश्लेषकों को संदेह है कि नीति में बदलाव राजनीति से प्रेरित है। आलोचकों का तर्क है कि जुकरबर्ग दक्षिणपंथी दर्शकों से अपील करने का प्रयास कर रहे हैं, खासकर 2024 के अमेरिकी चुनावों से पहले। वे मेटा द्वारा नियमों के असंगत प्रवर्तन और पूर्वाग्रह के आरोपों को पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प सहित रूढ़िवादी आंकड़ों के पक्ष में अदालत की योजनाबद्ध रणनीति के सबूत के रूप में इंगित करते हैं।

जुकरबर्ग के सार्वजनिक बयानों ने तनाव कम करने में बहुत कम योगदान दिया है। थ्रेड्स पर, उन्होंने आलोचना को सद्गुण संकेत के रूप में खारिज कर दिया, यह सुझाव देते हुए कि अधिकांश उपयोगकर्ता परिवर्तनों की सराहना करेंगे। हालाँकि, कर्मचारियों और LGBTQ+ अधिवक्ताओं का तर्क है कि नीति हानिकारक बयानबाजी को सामान्य बनाती है और मेटा के प्लेटफार्मों की सुरक्षा को कमजोर करती है।

जैसे-जैसे आंतरिक असंतोष बढ़ता है, समावेशिता के चैंपियन के रूप में मेटा की प्रतिष्ठा तेजी से जांच के दायरे में आ रही है। क्या कंपनी इन चिंताओं को संबोधित करती है या अपने नए दृष्टिकोण को दोगुना करती है, यह देखा जाना बाकी है, लेकिन कई कर्मचारियों के लिए, क्षति पहले से ही अपूरणीय हो सकती है।