टेक छंटनी: अमेज़न ने क्लाउड कंप्यूटिंग यूनिट से सैकड़ों लोगों को निकाला, 2022-23 में 27000 को नौकरी से निकाला गया

अमेज़ॅन सभी गलत कारणों से हलचल मचा रहा है। इसका मुख्य कारण हाल के महीनों में विभिन्न विभागों में हुई छँटनी की शृंखला और उनका संचालन करने का तरीका है। कुछ ही दिन पहले ऐसी खबरें सामने आई थीं कि टेक दिग्गज इस साल कई वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए आधार वेतन नहीं बढ़ाएगा।

अब, अमेज़ॅन ने अपनी क्लाउड कंप्यूटिंग शाखा, अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) से सैकड़ों कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की है। ये छँटनी AWS के भीतर एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन का हिस्सा हैं, और भौतिक स्टोर प्रौद्योगिकी, बिक्री और विपणन प्रभागों में कर्मचारियों को प्रभावित करेंगी।

Layoffs.fyi के अनुसार, चालू वर्ष में अब तक 229 कंपनियों में 57,000 से अधिक कर्मचारी छंटनी से प्रभावित हुए हैं।

2022 और 2023 में अमेज़ॅन की छंटनी में कुल मिलाकर 27,000 से अधिक लोगों की छंटनी हुई, क्योंकि वे महामारी के दौरान तकनीकी उद्योग की भर्ती की होड़ में आगे बढ़ गए थे।

AWS के एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि ये छंटनी एक रणनीतिक पुनर्गठन का हिस्सा है जिसका उद्देश्य प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना है। जबकि कंपनी प्रभावित कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में बदलने में सहायता करने के लिए प्रतिबद्ध है, ये छंटनी अमेज़ॅन के स्वामित्व वाले और तीसरे पक्ष के स्टोर के भीतर अनुप्रयोगों के उपयोग में व्यापक बदलाव के साथ मेल खाती है।

एडब्ल्यूएस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष मैट गार्मन ने उद्योग की तेज गति वाली प्रकृति और संगठनात्मक चपलता के महत्व पर जोर देते हुए इन निर्णयों की कठिनाई को स्वीकार किया। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि परिवर्तन संगठन को भविष्य के लिए तैयार करने, रणनीतिक प्राथमिकताओं के साथ संरेखित करने और दोहराव और अक्षमता को कम करने की दिशा में हैं।

एडब्ल्यूएस एप्लीकेशन के उपाध्यक्ष दिलीप कुमार ने कर्मचारियों को बताया कि छंटनी से फिजिकल स्टोर्स टेक्नोलॉजी संगठन के भीतर पहचान और चेकआउट कार्यों को संभालने वाली टीमों पर असर पड़ेगा।

उन्होंने कहा कि अमेज़ॅन फ्रेश स्टोर्स में पहचान और चेकआउट प्रौद्योगिकियों के कार्यान्वयन से प्राप्त अंतर्दृष्टि छोटे प्रारूप वाले प्रथम-पक्ष स्टोर और तीसरे पक्ष के स्थानों में विस्तार की भविष्य की योजनाओं की जानकारी देती है।

छंटनी के बावजूद, कंपनी के भीतर हजारों रिक्तियों को देखते हुए, AWS ने प्रभावित कर्मचारियों के लिए आंतरिक अवसर खोजने की अपनी प्रतिबद्धता बताई। इसके अतिरिक्त, अमेज़न का इरादा अपने व्यवसाय के अन्य क्षेत्रों में भी नियुक्तियाँ जारी रखने का है।

ये नौकरी में कटौती अमेज़ॅन के चल रहे पुनर्गठन प्रयासों का हिस्सा है, जो 2022 में महत्वपूर्ण छंटनी के साथ शुरू हुई और 2023 तक विस्तारित हुई, जिससे ट्विच, ऑडिबल और प्राइम वीडियो सहित विभिन्न व्यावसायिक इकाइयां प्रभावित हुईं। अमेरिका में हालिया छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज की पात्रता के साथ-साथ कम से कम 60 दिनों के लिए वेतन और लाभ प्राप्त होंगे।

पिछले महीने एक अलग घटनाक्रम में, अमेज़ॅन ने कथित तौर पर अपने फार्मेसी और वन मेडिकल डिवीजनों के भीतर सैकड़ों कर्मचारियों को निकाल दिया था। अमेज़ॅन हेल्थ सर्विसेज के प्रमुख नील लिंडसे ने एक ज्ञापन में वन मेडिकल और अमेज़ॅन फार्मेसी में कई सौ पदों को खत्म करने वाले पुनर्गठन की पुष्टि की। यह कदम ग्राहक अनुभव को बढ़ाने और नवाचार को बढ़ावा देने की अमेज़ॅन की प्रतिबद्धता के अनुरूप है।

इस साल की शुरुआत में, अमेज़ॅन ने “बाय विद प्राइम” डिवीजन में अपने कर्मचारियों की संख्या में 5 प्रतिशत की कटौती की, जो कंपनी के भीतर पुनर्गठन की व्यापक प्रवृत्ति का संकेत देता है।

(एजेंसियों से इनपुट के साथ)