टेस्ला ने अपने 14,000 या 10% कर्मचारियों की छंटनी की, एलोन मस्क के लीक हुए ईमेल से पता चला

सोमवार सुबह ऐसी खबरें सामने आने लगीं कि टेस्ला अपने वैश्विक कार्यबल का लगभग 10 प्रतिशत हिस्सा निकालने की तैयारी कर रहा है। हालाँकि, अधिक हालिया अपडेट सामने आए हैं जो बताते हैं कि एलोन मस्क के नेतृत्व वाली ईवी दिग्गज ने पहले ही दुनिया भर में लगभग 15,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।

इलेक्ट्रेक की रिपोर्ट के अनुसार, यह जानकारी सीईओ एलोन मस्क के कंपनी-व्यापी ईमेल के माध्यम से सामने आई। मस्क ने टेस्ला के तेजी से विस्तार से प्रेरित, छंटनी के पीछे प्राथमिक कारणों के रूप में भूमिकाओं और नौकरी कार्यों के दोहराव का हवाला दिया।

उन्होंने स्पष्ट किया कि यह कदम भविष्य के विकास के लिए टेस्ला की रणनीतिक योजनाओं का हिस्सा है और इसका उद्देश्य उत्पादकता बढ़ाना है।

पिछले कुछ वर्षों में, हम दुनिया भर में फैले कई कारखानों के साथ तेजी से विकसित हुए हैं। इस तीव्र वृद्धि के साथ कुछ क्षेत्रों में भूमिकाओं और कार्य कार्यों का दोहराव हुआ है। जैसा कि हम कंपनी को विकास के अगले चरण के लिए तैयार कर रहे हैं, लागत में कटौती और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कंपनी के हर पहलू पर ध्यान देना बेहद महत्वपूर्ण है।

इस प्रयास के हिस्से के रूप में, हमने संगठन की गहन समीक्षा की है और विश्व स्तर पर हमारे कर्मचारियों की संख्या को 10% से अधिक कम करने का कठिन निर्णय लिया है। ऐसी कोई चीज़ नहीं है जिससे मैं अधिक नफरत करता हूँ, लेकिन यह अवश्य किया जाना चाहिए। यह हमें अगले विकास चरण चक्र के लिए दुबला, नवोन्वेषी और भूखा बनने में सक्षम बनाएगा।

मैं टेस्ला को छोड़ने वाले सभी लोगों को उनकी वर्षों की कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। मैं हमारे मिशन में आपके कई योगदानों के लिए बहुत आभारी हूं और हम आपके भविष्य के अवसरों के लिए शुभकामनाएं देते हैं। अलविदा कहना बहुत मुश्किल है.

बचे हुए लोगों को, आगे आने वाले कठिन काम के लिए मैं आपको पहले से ही धन्यवाद देना चाहूँगा। हम ऑटो, ऊर्जा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में कुछ सबसे क्रांतिकारी तकनीकों का विकास कर रहे हैं। जैसे-जैसे हम कंपनी को विकास के अगले चरण के लिए तैयार कर रहे हैं, आपका संकल्प हमें वहां तक ​​पहुंचाने में बहुत बड़ा अंतर लाएगा।

धन्यवाद,
ELON

यह कदम टेस्ला के आकार में कटौती की महीनों की अफवाहों के बाद आया है। ये अफवाहें तब शुरू हुईं जब टेस्ला के वरिष्ठ प्रबंधन ने टीम लीडरों को प्रमुख सदस्यों और श्रमिकों की पहचान करने, कुछ स्टॉक पुरस्कारों को निलंबित करने और अगले निर्देशों तक वार्षिक समीक्षा रद्द करने के निर्देश भेजे।

हालांकि छंटनी से प्रभावित होने वाले सटीक पैमाने और विशिष्ट टीमों का खुलासा नहीं किया गया है, लेकिन मस्क का ईमेल, जो कथित तौर पर ऑनलाइन सामने आया है, इंगित करता है कि कम से कम 10 प्रतिशत कर्मचारियों को जाने दिया गया है। इसका तात्पर्य यह है कि टेस्ला के कुल कार्यबल को देखते हुए कम से कम 14,000 कर्मचारी हैं, जिसमें कम से कम 1,40,000-1,50,000 लोग शामिल हैं।

विशेष रूप से, टेस्ला के दो प्रमुख अधिकारी, ड्रू बैगलिनो और रोहन पटेल, अब अपने एक्स-प्रोफाइल पर “टेस्ला-संबद्ध” बैज नहीं रखते हैं। बेलिंगो को अभी भी टेस्ला की वेबसाइट पर पावरट्रेन और एनर्जी के वरिष्ठ वीपी के रूप में सूचीबद्ध किया गया है, जबकि पटेल टेस्ला के नीति विभाग के प्रमुख हैं, और उन्होंने टेस्ला की पीआर टीम में भी काम किया है।

हालांकि टेस्ला की वेबसाइट पर उनकी स्थिति अपरिवर्तित बनी हुई है, लेकिन इस विकास ने कंपनी के भीतर संभावित संगठनात्मक परिवर्तनों के बारे में अटकलें तेज कर दी हैं।

टेस्ला अगले मंगलवार को अपनी तिमाही लाभ रिपोर्ट जारी करने के लिए तैयार है, विश्लेषकों का अनुमान है कि प्रति शेयर लगभग 50 सेंट का लाभ होगा, जो 2023 की पहली तिमाही में 85 सेंट प्रति शेयर से कम है। पिछली तिमाहियों में टेस्ला ने विकास चरणों के बीच “विराम” की भविष्यवाणी की है , अफवाह $25,000 मॉडल 2 जैसे अगली पीढ़ी के वाहनों के लॉन्च होने तक अधिक मामूली बिक्री वृद्धि की उम्मीद है।

टेस्ला की छंटनी का समय उच्च उद्योग मुनाफे के बावजूद तकनीकी उद्योग में कार्यबल में कटौती की प्रवृत्ति के साथ मेल खाता है, जो उभरते बाजार की गतिशीलता के जवाब में कंपनियों के बीच समायोजन के व्यापक पैटर्न का सुझाव देता है।

(एजेंसियों से इनपुट के साथ)