मैकब्राइड ने तर्क दिया कि अमेज़न की ऑफिस वापस लौटने की नीति आर्थिक कारक से प्रेरित है
अमेज़न वेब सर्विसेज (AWS) के पूर्व सॉफ्टवेयर इंजीनियर जॉन मैकब्राइड का दावा है कि अमेज़न अपने नए रिटर्न-टू-ऑफिस शासनादेश का इस्तेमाल अपने कर्मचारियों की संख्या कम करने की रणनीति के तौर पर कर रहा है। श्री मैकब्राइड, जिन्होंने जून 2023 तक एक साल तक अमेज़न में काम किया, ने सीईओ एंडी जेसी की घोषणा पर अपने विचार साझा करते हुए कहा कि कंपनी की लंबे समय से चली आ रही प्रथाओं से परिचित किसी भी व्यक्ति को इससे आश्चर्य नहीं होना चाहिए।
श्री मैकब्राइड के अनुसार, यह कदम मुख्य रूप से “करों और अर्थशास्त्र” से प्रेरित है। उन्होंने बताया कि अमेज़न की कार्यबल कटौती योजना पाँच चरणों में सामने आई। पहले चरण में 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की गई, उसके बाद दूसरे चरण में – रिटर्न-टू-ऑफिस नीति को लागू किया गया। तीसरे चरण, जिसे “टीम में वापसी” कहा जाता है, में कर्मचारियों को उन कार्यालयों से काम करना था जहाँ उनकी टीम के सदस्य शारीरिक रूप से मौजूद थे।
श्री मैकब्राइड ने अपना अनुभव बताते हुए कहा कि उन्हें डेनवर कार्यालय तक पहुँचने में 20 मिनट लगते थे। हालाँकि, जब कंपनी ने कर्मचारियों को सिएटल स्थानांतरित करने के लिए कहा, तो कई लोगों ने कंपनी छोड़ने का फैसला किया, जिसमें मैकब्राइड भी शामिल थे, जिन्होंने 2023 में स्थानांतरित होने के बजाय इस्तीफा दे दिया।
मैं एक पूर्व AWS कर्मचारी हूं: अमेज़न की नई सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस नीति पर अधिकांश तीखी टिप्पणियां गलत हैं।
जो कोई भी इस पर ध्यान दे रहा है, उसने कई साल पहले ही यह अनुमान लगा लिया था। और अंततः, यह करों और अर्थशास्त्र पर निर्भर करता है।
उनकी योजना यह है:
चरण 1: 30 हजार से अधिक लोगों की छंटनी…
— जॉन मैक्ब्राइड (@johncodezzz) 18 सितंबर, 2024
श्री मैकब्राइड के अनुसार, चौथा चरण वह था जिसे उन्होंने “चुपचाप बर्खास्तगी” कहा, जहाँ जो कर्मचारी बचे रहे उन्हें काम के माहौल में लगातार मुश्किलों का सामना करना पड़ा – उन्हें बैठकों से बाहर रखा गया, प्रबंधन द्वारा दरकिनार किया गया और उन्हें ऐसे काम दिए गए जो संतोषजनक नहीं थे। उन्होंने कहा कि अंतिम चरण में पूरी तरह से रिमोट वर्क का अंत हो गया, जिसमें सभी को एक भौतिक कार्यालय से काम करना था।
श्री मैकब्राइड ने तर्क दिया कि अमेज़ॅन की कार्यालय वापसी नीति नवाचार या सहयोग पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय आर्थिक कारकों से प्रेरित है। उनका मानना है कि कंपनी आर्थिक तंगी के समय में कर प्रोत्साहन को अधिकतम करने और परिचालन लागत को कम करने के लिए अपने कर्मचारियों को एकजुट कर रही है। अंततः, मैकब्राइड इस नीति को एक रणनीतिक कदम के रूप में देखते हैं जिसका उद्देश्य लाभ मार्जिन को बढ़ाना है, न कि केवल कार्यस्थल की गतिशीलता में सुधार करना।
अमेज़न वेब सर्विसेज (AWS) ने श्री मैकब्राइड की एक्स पर पोस्ट का कोई जवाब नहीं दिया है।
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