काम पर ट्रेनर पहनने के कारण एक भर्ती एजेंसी में अपने पद से निकाले जाने के बाद, एक 20 वर्षीय महिला को मुआवजे के रूप में 30,000 पाउंड (32,20,818 रुपये) दिए गए। एलिजाबेथ बेनासी, जिन्होंने 2022 में मैक्सिमस यूके सर्विसेज में काम करना शुरू किया, ने कहा कि उन्हें नहीं पता था कि कंपनी के पास एक ड्रेस कोड है और उनके जूतों के कारण उन्हें गलत तरीके से अलग किया गया, भले ही अन्य सहकर्मियों ने तुलनीय जूते पहने थे और इससे बच गए।
18 वर्षीय बेनासी, जब उसे काम पर रखा गया था, ने एक रोजगार न्यायाधिकरण में कहा कि एक प्रबंधक ने उसके साथ “एक बच्चे की तरह” व्यवहार किया, जिसने प्रशिक्षकों की उसकी पसंद की आलोचना की। दक्षिण लंदन के क्रॉयडन में रोज़गार न्यायाधिकरण की सुनवाई में पाया गया कि वह उसके पक्ष में है। इसने निर्धारित किया कि कंपनी ने युवा कर्मचारी में “गलतियाँ खोजने की इच्छा” दिखाई।
भर्ती एजेंसी ने बेनासी को केवल तीन महीने के लिए नियुक्त किया था जब उसे बर्खास्तगी का सामना करना पड़ा। ट्रिब्यूनल को यह भी बताया गया कि उनके अधिकांश सहकर्मी बिसवां दशा में थे और बेनासी कंपनी में सबसे कम उम्र की कर्मचारी थीं और उनकी उम्र के कारण उन्हें “माइक्रोमैनेज्ड” किया जा रहा था।
मैक्सिमस यूके सर्विसेज, जो कार्य और पेंशन विभाग को सेवाएं प्रदान करती है, ने किसी भी गलत काम से इनकार किया, लेकिन ट्रिब्यूनल ने बेनासी के पक्ष में फैसला सुनाया, और उसे उत्पीड़न के मुआवजे के रूप में 29,187 पाउंड का पुरस्कार दिया। यह फैसला कार्यस्थल पर युवा श्रमिकों के प्रति उम्र-आधारित भेदभाव और व्यवहार को लेकर चिंता पैदा करता है।
के अनुसार मेट्रो, रोज़गार न्यायाधीश फ़ोरवेल ने कहा: “अगर ऐसा मामला होता, तो निस्संदेह सुश्री अशरफ ने जवाब में अपने ईमेल में उस समय इसका उल्लेख किया होता। इसलिए, कार्यालय पहुंचने पर सुश्री बेनासी से तुरंत और गलत तरीके से इस बारे में निपटा गया।”
“इस तथ्य के लिए कोई छूट नहीं दी गई कि वह नई थी और ड्रेस कोड से परिचित नहीं थी। इसलिए यह एक स्पष्ट अनुचितता थी और गलती खोजने की इच्छा को इंगित करती है।” रोजगार न्यायाधिकरण ने उम्र-संबंधी उत्पीड़न के उसके अन्य दावे को खारिज कर दिया।