महिलाओं के लिए वास्तव में समावेशी कार्यस्थल का निर्माण क्यों आवश्यक है?

पहला अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 1911 में मनाया गया था
ऑस्ट्रिया, डेनमार्क, जर्मनी और स्विट्जरलैंड। अगले 113 वर्षों में छोटी-छोटी सफलताएँ और ऐतिहासिक जीतें समान रूप से दर्ज की गईं, लेकिन अभी भी बहुत लंबा रास्ता तय करना बाकी है।

फोकस का एक प्रमुख क्षेत्र कार्यस्थल है, जहां अनुसंधान से पता चलता है कि अभी भी महत्वपूर्ण समावेशन अंतराल हैं। शुरुआत के लिए, बहुत सारी महिलाएं रोज़गार से वंचित रह जाती हैं, अक्सर लचीलेपन की कमी या मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने में संघर्ष के कारण। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कहना है कि महिलाओं के लिए वर्तमान वैश्विक श्रम बल भागीदारी दर 47 प्रतिशत से कम है। पुरुषों के लिए, यह 72 प्रतिशत है। कुछ क्षेत्रों में यह अंतर 50 प्रतिशत अंक से भी अधिक है।

कार्यबल में एक बार असमानताएं बनी रहती हैं। लैंगिक वेतन अंतर अच्छी तरह से प्रलेखित है, लेकिन इसके अलावा, शोध से पता चलता है कि जब इनाम और पारिश्रमिक के अन्य क्षेत्रों की बात आती है तो महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में खराब प्रदर्शन करती हैं। इसके परिणाम महत्वपूर्ण हैं, विशेषकर मानसिक स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से।
2022 डेलॉइट अध्ययन से पता चला है कि 53% महिलाओं ने 2021 की तुलना में उच्च तनाव स्तर की सूचना दी, जिसमें 46 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि वे थका हुआ महसूस करती हैं।

समीकरण के दूसरी ओर, उन नियोक्ताओं के लिए असाधारण लाभ और अवसर हैं जो महिलाओं के लिए एक सुरक्षित, खुशहाल और स्वस्थ कार्यस्थल बनाने को प्राथमिकता देते हैं। वैश्विक स्तर पर, प्रभाव खगोलीय हो सकता है। 2020 में, विश्व बैंक ने पाया कि आर्थिक लिंग अंतर को कम करने से संभावित लाभ वैश्विक अर्थव्यवस्था के लिए 172 ट्रिलियन डॉलर के “लिंग लाभांश” को अनलॉक कर सकता है। लेकिन कंपनी के स्तर पर बहुत सारे लाभ भी हैं जिनमें अधिक प्रेरित और वफादार कार्यबल, बेहतर कर्मचारी आकर्षण, बेहतर प्रशासन और बढ़ी हुई प्रतिष्ठा शामिल हैं।

जहां व्यवसाय बदलाव ला सकते हैं

अच्छी खबर यह है कि ऐसी बहुत सी चीजें हैं जो आपका व्यवसाय वास्तव में समानता की सुई को आगे बढ़ाने के लिए कर सकता है।

फोकस का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र स्वास्थ्य होना चाहिए। विश्व स्वास्थ्य संगठन और मैकिन्से ने हाल ही में प्रकाशित किया
एक रिपोर्ट से पता चलता है कि लंबे समय तक जीवित रहने के बावजूद, महिलाएं अपने जीवन का 25 प्रतिशत अधिक हिस्सा खराब स्वास्थ्य में बिताती हैं। इसमें यह भी पाया गया कि महिलाओं के स्वास्थ्य संबंधी अंतर को संबोधित करने से 2040 तक वैश्विक अर्थव्यवस्था में सालाना 1 ट्रिलियन डॉलर से अधिक की वृद्धि हो सकती है।

हम जानते हैं कि दवा और चिकित्सा देखभाल अक्सर पुरुषों के लिए, पुरुषों द्वारा डिज़ाइन की जाती है, और महिलाओं के मासिक धर्म और रजोनिवृत्ति जैसे मुद्दों को भयावह रूप से अनदेखा कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, सीडीसी का कहना है कि अमेरिका में गर्भावस्था से संबंधित पांच में से चार मौतों को रोका जा सकता है और श्वेत महिलाओं की तुलना में काली महिलाओं की गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मृत्यु होने की संभावना लगभग तीन गुना अधिक है। स्वास्थ्य देखभाल लाभों के न्यायसंगत प्रावधान के माध्यम से, व्यवसाय अंतर को पाटने में मदद कर सकते हैं।

बेशक, महिलाओं के सभी मुद्दे प्रजनन संबंधी नहीं हैं, और ऐसे कई अन्य स्वास्थ्य संबंधी मुद्दे हैं जिनके बारे में कंपनियों को पता होना चाहिए, जैसे गर्भाशय ग्रीवा कैंसर, डिम्बग्रंथि कैंसर और ऑस्टियोआर्थराइटिस। कार्यस्थल पर तनावग्रस्त महिलाओं की चिंताजनक रूप से बड़ी संख्या को देखते हुए, मानसिक स्वास्थ्य सहायता भी एजेंडे में शीर्ष पर होनी चाहिए।

महिलाओं का समर्थन करने वाली लाभ प्रणाली कैसे बनाई जाए

यह जानना कठिन हो सकता है कि कहां से शुरू करें, लेकिन महिला कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाने से प्रदर्शन, प्रतिभा आकर्षण और प्रतिधारण में सुधार हो सकता है, और बीमारी के कारण अनुपस्थिति की दर कम हो सकती है।

शामिल करने योग्य प्रमुख क्षेत्र:

अवधि संबंधी सहायता

बेहतर शिक्षा का मतलब है कि यदि किसी कर्मचारी को मासिक धर्म के दौरान दर्दनाक ऐंठन या पीसीओएस जैसी समस्या का अनुभव होता है, तो वे जल्द से जल्द चिकित्सा सहायता प्राप्त कर सकते हैं। इन स्थितियों के निदान के लिए किसी विशेषज्ञ से मिलना अक्सर आवश्यक होता है और निजी चिकित्सा बीमा इस प्रक्रिया को तेज कर सकता है।

मानसिक स्वास्थ्य से लेकर जिम छूट तक कल्याण सहायता, पीएमएस से निपटने के साथ-साथ अन्य स्वास्थ्य स्थितियों के प्रबंधन में सहायता कर सकती है – उदाहरण के लिए, व्यायाम एंडोमेट्रियोसिस के कारण होने वाले दर्द में मदद कर सकता है।

उपजाऊपन

बांझपन या गर्भधारण करने में कठिनाई कई स्वास्थ्य स्थितियों जैसे पॉलीसिस्टिक ओवरी सिंड्रोम (पीसीओएस), फाइब्रॉएड, एंडोमेट्रियोसिस और पेल्विक इंफ्लेमेटरी डिजीज (पीआईडी) के कारण हो सकती है। इनमें से कई स्थितियाँ सामान्य हैं और उनमें अन्य जटिलताएँ भी हैं जो भलाई और कार्य प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं। महिलाएँ समलैंगिक रिश्ते में गर्भधारण के लिए, अपनी पसंद से एकल माँ के रूप में, या सरोगेट माँ के रूप में भी प्रजनन उपचार की तलाश कर सकती हैं।

प्रजनन समस्याओं, संबंधित स्थितियों, गर्भावस्था और पितृत्व के दौरान महिलाओं की सहायता के लिए आप कई व्यावहारिक कदम उठा सकते हैं।

इसमे शामिल है:

• मौजूदा निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों की समीक्षा करना और विचार करना कि क्या नियोक्ता-वित्त पोषित सहायता की पेशकश की जा सकती है

• सवैतनिक मातृत्व अवकाश की पेशकश

• गर्भपात की छुट्टी की पेशकश

• लचीले कामकाज की पेशकश

• नियुक्तियों के लिए समय की अनुमति देना, जिनकी आवश्यकता विशिष्ट समय पर और अल्प सूचना पर हो सकती है

• नेटवर्क और चैरिटी का समर्थन करने के लिए साइनपोस्टिंग

• लाइन मैनेजर प्रशिक्षण की व्यवस्था करना

पेरीमेनोपॉज़ और रजोनिवृत्ति

महिलाएं अलग-अलग उम्र में पेरिमेनोपॉज़ के लक्षणों का अनुभव करना शुरू कर सकती हैं, अक्सर 40 की उम्र में लेकिन कभी-कभी 30 की उम्र के मध्य में। कुछ लोगों को हार्मोन के स्तर में बदलाव के कारण हड्डियों के कमजोर होने के कारण अवसाद या ऑस्टियोपोरोसिस जैसे महत्वपूर्ण प्रभावों का अनुभव हो सकता है।

एक रिपोर्ट में पाया गया कि जो महिलाएं 50 से 55 वर्ष की आयु के बीच रजोनिवृत्ति से गुजर रही हैं, वे अपने लक्षणों के कारण औसतन दो महीने की छुट्टी लेती हैं, जबकि जो महिलाएं प्रारंभिक रजोनिवृत्ति (45 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले) का अनुभव करती हैं, उन्हें चार महीने की छुट्टी मिलती है।

महिलाओं को यह बताने और जागरूकता बढ़ाने में मदद करें कि वे एक सहायक कामकाजी माहौल में हैं। सुनिश्चित करें कि आपके लाइन प्रबंधकों ने उचित प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया है और वे उन संगठनों से अवगत हैं जिनके लिए आप कर्मचारियों को साइनपोस्ट कर सकते हैं।

तनाव से निपटना एक और महत्वपूर्ण कदम है जिसे आप अपने व्यवसाय पर प्रभाव को कम करने के लिए उठा सकते हैं। कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) भी बहुत उपयोगी हो सकते हैं क्योंकि वे 24 घंटे गोपनीय सलाह, सूचना और परामर्श प्रदान करते हैं।

कामकाजी माहौल में छोटे-छोटे समायोजन करने से स्वास्थ्य में सुधार हो सकता है और रजोनिवृत्ति के लक्षणों को कम करने में मदद मिल सकती है। यानी विभिन्न उपकरण और डेस्क पंखे भी सहायक हो सकते हैं। चिकित्सा सहायता भी महत्वपूर्ण हो सकती है। उदाहरण के लिए, निजी चिकित्सा बीमा कवरेज में हार्मोन रिप्लेसमेंट थेरेपी (एचआरटी) को शामिल करना संभव है। बेहतर लचीले कामकाज से भी फर्क पड़ सकता है।

महिला कैंसर

कैंसर का इलाज स्वास्थ्य, खुशहाली और काम करने की क्षमता पर गंभीर प्रभाव डाल सकता है। सामान्य दुष्प्रभावों में मतली, थकान, दस्त, कब्ज, संक्रमण, खालित्य, एनीमिया, प्रजनन संबंधी समस्याएं, दर्द, नींद की समस्याएं, स्मृति और एकाग्रता की समस्याएं और मूत्राशय और आंत्र की समस्याएं शामिल हो सकती हैं। कैंसर का इलाज कराने का मतलब चिकित्सकीय रूप से कोविड-19 जैसी बीमारियों के प्रति अत्यधिक संवेदनशील हो जाना भी हो सकता है और इसका किसी व्यक्ति पर महत्वपूर्ण भावनात्मक प्रभाव भी पड़ सकता है।

राष्ट्रीय जागरूकता दिवस का उपयोग कर्मचारियों को स्वयं-जांच और स्क्रीनिंग में भाग लेने के महत्व को याद दिलाने के लिए किया जा सकता है, जबकि महिला कैंसर पर आंतरिक कार्यक्रम, वेबिनार और प्रशिक्षण भी शीघ्र पता लगाने में मदद कर सकते हैं।

वेतन निरंतरता बीमा का मतलब है कि एक कर्मचारी निदान पर एकमुश्त आघात भुगतान प्राप्त कर सकता है, अस्पताल में होने पर दैनिक लाभ प्राप्त कर सकता है और काम करने में असमर्थ होने पर अपने वेतन का एक प्रतिशत (आमतौर पर 75 प्रतिशत) प्राप्त करेगा। समूह जीवन का अर्थ है कि यदि आपके कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है तो उसके आश्रितों को एकमुश्त राशि मिलेगी। इससे वित्तीय तनाव कम हो जाएगा जो अक्सर कैंसर निदान के साथ आता है, जिससे आपके कर्मचारी को उनके जीवन के बहुत कठिन समय में बेहतर मानसिक शांति मिलेगी।

लेखक हाउडेन इंडिया इंश्योरेंस ब्रोकर्स के राष्ट्रीय प्रमुख, स्वास्थ्य और लाभ हैं। उपरोक्त अंश में व्यक्त विचार व्यक्तिगत और केवल लेखक के हैं। वे आवश्यक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करते फ़र्स्टपोस्ट_ के विचार_.