माधबी पुरी बुच का इस्तीफा: सेबी कर्मचारियों ने मुंबई मुख्यालय पर किया प्रदर्शन

भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड (सेबी) के 200 से अधिक कर्मचारियों ने गुरुवार (5 सितंबर) को मुंबई में विरोध प्रदर्शन किया, क्योंकि बाजार नियामक ने हाल ही में एक मीडिया विज्ञप्ति में वित्त मंत्रालय को संबोधित “विषाक्त कार्य संस्कृति” पर 6 अगस्त के उनके पत्र को “बाहरी तत्वों द्वारा गुमराह” कहा था।

मुंबई में सेबी मुख्यालय के बाहर आयोजित विरोध प्रदर्शन लगभग दो घंटे तक चला, जिसके बाद वे तितर-बितर हो गए और काम पर लौट आए।

सेबी कर्मचारी मुंबई में क्यों विरोध प्रदर्शन कर रहे थे?

सेबी कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक संदेश में कहा गया कि “विरोध का उद्देश्य प्रेस विज्ञप्ति की आड़ में शीर्ष प्रबंधन द्वारा की गई दबावपूर्ण कार्रवाई के खिलाफ असंतोष और एकता दिखाना था।”

प्रदर्शनकारियों की मांगें

संदेश में आगे कहा गया कि “तत्काल मांग है कि प्रेस विज्ञप्ति वापस ली जाए और सेबी के कर्मचारियों के खिलाफ झूठ फैलाने के लिए सेबी अध्यक्ष (माधवी पुरी बुच) को इस्तीफा देना चाहिए।”

सेबी की प्रेस विज्ञप्ति में क्या कहा गया?

बुधवार (4 सितंबर) को वित्त मंत्रालय को लिखे पत्र में सेबी में “विषाक्त कार्य संस्कृति” के बारे में कर्मचारियों द्वारा किया गया दावा “गुमराह” है और संभवतः “बाहरी तत्वों” द्वारा प्रेरित है।

सेबी ने विज्ञप्ति में कहा, ”हमारा मानना ​​है कि सेबी के कनिष्ठ अधिकारी, जो बड़ी संख्या में थे और मूल रूप से एचआरए भत्ते के संबंध में असंतुष्ट थे, उन्हें गुमराह किया गया है, शायद बाहरी तत्वों द्वारा।” यह मानना ​​कि ‘नियामक के कर्मचारी’ के रूप में, उन्हें प्रदर्शन और जवाबदेही के उच्च मानकों पर नहीं रखा जाना चाहिए, भले ही उन्होंने वास्तव में यह प्रदर्शित किया हो कि वे बाजार पारिस्थितिकी तंत्र को उच्च मानकों पर पहुंचाने में पूरी तरह सक्षम हैं।

पूंजी बाजार नियामक ने आगे दावा किया कि जूनियर कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाने के लिए गुमराह किया गया था कि “उन्हें 34 लाख रुपये प्रति वर्ष के सीटीसी (कंपनी की लागत) पर भी ‘कम वेतन’ दिया जा रहा है और मौद्रिक लाभ के लिए सौदेबाजी करने के लिए कार्य संस्कृति के मुद्दों का उपयोग करना उनके हित में होगा” और “उन्हें स्वचालित पदोन्नति मिलनी चाहिए।”

सेबी ने विज्ञप्ति में यह भी कहा कि पिछले दो-तीन वर्षों के दौरान कार्य संस्कृति में सुधार के प्रयासों के तहत कुछ पहल की गई हैं।

सेबी ने कहा, “पिछले 2-3 सालों में सेबी के कर्मचारियों ने इन नई पहलों को अपनाया है। हर विभाग में लंबित मामलों के निपटारे में उल्लेखनीय सुधार हुआ है और बाजार ने भी सेबी की कार्रवाई की जवाबदेही और समयबद्धता को महसूस किया है।”

बयान में आगे कहा गया है कि वित्त मंत्रालय को लिखे पत्र में गैर-पेशेवर कार्य संस्कृति के दावे गलत थे और ऐसा लगता है कि ये दावे “अधिकारियों की प्रसंस्करण क्षमता को वास्तविक क्षमता के एक-चौथाई से भी कम दर्शाने, केआरए की उपलब्धि की स्थिति की गलत रिपोर्टिंग, निर्णय लेने से बचने के लिए विभागों के बीच लंबी अवधि तक फाइलों को इधर-उधर करने (और) खराब प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों के मूल्यांकन अंकों को “समायोजित” करने जैसे उदाहरणों से उत्पन्न हुए हैं ताकि उन्हें “किसी तरह” पदोन्नति के योग्य बनाया जा सके।”

सेबी कर्मचारियों ने वित्त मंत्रालय को शिकायत पत्र लिखा

सेबी के अधिकारियों ने बुच के नेतृत्व में सेबी में विषाक्त कार्य संस्कृति, सूक्ष्म प्रबंधन और कठोर भाषा के प्रयोग की शिकायत की।

सेबी अधिकारियों ने पत्र में कहा, “बैठकों में चिल्लाना, डांटना और सार्वजनिक रूप से अपमानित करना आम बात हो गई है।”

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उन्होंने सेबी नेतृत्व पर कठोर भाषा का प्रयोग करने, अवास्तविक लक्ष्य निर्धारित करने तथा सूक्ष्म प्रबंधन करने का भी आरोप लगाया।

सेबी में ग्रेड ए और उससे ऊपर के करीब 1,000 अधिकारी हैं। वित्त मंत्रालय को भेजे गए पांच पन्नों के पत्र पर करीब 500 अधिकारियों ने हस्ताक्षर किए हैं। इसका शीर्षक है – ‘सेबी अधिकारियों की शिकायतें – सम्मान का आह्वान’।

एजेंसियों से प्राप्त इनपुट के साथ।