इस पोस्ट को लगभग 5,000 अपवोट मिले हैं। (प्रतीकात्मक चित्र)
Reddit यूजर की एक असामान्य नौकरी की आवश्यकता के बारे में पोस्ट वायरल हो गई है और इसने ऑनलाइन कार्य-जीवन संतुलन के बारे में चर्चा शुरू कर दी है। नवी मुंबई स्थित एक कंपनी द्वारा पोस्ट की गई नौकरी की रिक्ति मानक अपेक्षाओं के साथ शुरू होती है – इच्छुक उम्मीदवार को BPO उद्योग में अनुभव होना चाहिए और उसके पास उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल होना चाहिए। हालाँकि, नौकरी विवरण की अंतिम पंक्ति ने कार्य-जीवन संतुलन के बारे में चर्चा शुरू कर दी है। आवश्यकता में लिखा है, “व्यक्तिगत जीवन को बिना किसी बोझ के सुलझाया जाना चाहिए।”
कंपनी ने अपने नवी मुंबई कार्यालय में टैलेंट एक्विजिशन एग्जीक्यूटिव के लिए नौकरी की रिक्ति पोस्ट की। नौकरी की पोस्टिंग का एक स्क्रीनशॉट Reddit फ़ोरम “रिक्रूटिंग हेल” पर पहुंच गया। पोस्ट के कैप्शन में लिखा है, “मैंने अभी-अभी एक जॉब पोस्टिंग में उम्मीदवार की आवश्यकता के तहत इसे देखा है।”
नीचे एक नजर डालें:
यह पोस्ट कुछ दिन पहले ही शेयर की गई थी। तब से अब तक इसे करीब 5,000 अपवोट मिल चुके हैं। कमेंट सेक्शन में सोशल मीडिया यूजर्स ने इस अनिवार्यता की काफी आलोचना की है।
एक यूजर ने लिखा, “भारत, इसलिए हैरान मत हो। वहां पेशेवर काम/जीवन असंतुलन जापान के स्तर तक पहुंच रहा है।”
“मैं इससे बिल्कुल भी हैरान नहीं हूँ। कंपनियों ने लोगों को बताना शुरू कर दिया है कि वे अपने ऑफ़-ऑवर में कहाँ रह सकते हैं और उन्हें सोशल मीडिया पर क्या पोस्ट करने की अनुमति है। किसी को भी आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि वे काम के अलावा आपके बाकी जीवन को भी नियंत्रित करना चाहते हैं। उन्होंने पहले ही सीमा को आगे बढ़ा दिया है और जानते हैं कि लोग इसे न्यूनतम शिकायत के साथ स्वीकार करेंगे,” एक अन्य ने टिप्पणी की।
एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा, “वे शून्य भावनात्मक बोझ की मांग कर रहे हैं क्योंकि बीपीओ में नौकरी उन्हें दोगुना भावनात्मक बोझ देगी।”
चौथे ने मज़ाक में कहा, “हाहाहा। मुझे उम्मीद है कि वे थेरेपी के लिए 100% भुगतान करेंगे और थेरेपी के लिए साप्ताहिक घंटे भर का स्लॉट प्रदान करेंगे।”
“और निश्चित रूप से यह भारत से है। एक भारतीय के रूप में मैं इस बात पर ज़ोर नहीं दे सकता कि भारत में कार्यस्थल कितना विषाक्त है,” पाँचवें ने टिप्पणी की।
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उल्लेखनीय है कि यह पोस्ट सोशल मीडिया पर ऐसे समय में वायरल हो रही है जब कई भारतीय विषाक्त कार्य संस्कृति के खिलाफ़ आवाज़ उठा रहे हैं। यह पुणे में 26 वर्षीय अर्न्स्ट एंड यंग कर्मचारी की मौत के कुछ दिनों बाद आया है। अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु EY इंडिया की ऑडिट और एश्योरेंस टीम में शामिल होने के चार महीने बाद ही हो गई थी। कंपनी के चेयरमैन को संबोधित एक पत्र में सुश्री पेरायिल की माँ ने EY पर अपनी बेटी से अत्यधिक काम करवाने का आरोप लगाया।
“नए कर्मचारियों पर इस तरह का कठिन काम थोपना, उन्हें दिन-रात, यहां तक कि रविवार को भी काम करवाना, किसी भी तरह से उचित नहीं है… आपको नए कर्मचारियों के प्रति कुछ सम्मान दिखाना चाहिए। इसके बजाय, प्रबंधन ने इस तथ्य का पूरा फायदा उठाया कि वह नई थी और उसे सौंपे गए और न सौंपे गए दोनों तरह के कामों से दबा दिया,” माँ ने लिखा।
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