बेंगलुरु के एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने हाल ही में Google में तीन साल तक काम करने का अपना अनुभव साझा करने के लिए X का सहारा लिया। माइक्रोब्लॉगिंग साइट पर ‘स्ट्राइवर’ के नाम से जाने जाने वाले राज विक्रमादित्य ने तकनीकी दिग्गज में काम करने के फायदे और नुकसान की एक सूची साझा की। पेशेवर कॉलम में, उन्होंने कार्य-जीवन संतुलन और अतिरिक्त भत्ते जैसे फायदे सूचीबद्ध किए। हालाँकि, विपक्षी कॉलम में, श्री विक्रमादित्य ने कुछ चुनौतियों की ओर इशारा किया, जैसे अनुमोदन की कई परतें। उन्होंने अपनी पोस्ट में लिखा, “यहां विकास, सीखने और अविस्मरणीय अनुभवों के 3 साल हैं! केवल मेरा शरीर ही जानता है कि काम करना कितना कठिन रहा है।”
श्री विक्रमादित्य ने अपने अनुभव के बारे में विस्तार से बताते हुए कहा, “आज गूगल में तीन साल पूरे हो गए। फायदे और नुकसान।” “पेशेवर – अविश्वसनीय डब्लूएलबी (कार्य-जीवन संतुलन): वे लगभग हर चीज का ख्याल रखते हैं जिसके बारे में आप सोच सकते हैं – भोजन, जिम, स्पा, यात्राएं, पार्टियां,” उन्होंने समझाया। तकनीकी विशेषज्ञ ने Google के कोडबेस की भी प्रशंसा की। उन्होंने कहा, “एक बार जब आप इसमें डूब जाते हैं, तो आप गुणवत्ता, डिज़ाइन और समग्र वास्तुकला से आश्चर्यचकित रह जाते हैं।”
पेशेवरों की सूची में, श्री विक्रमादित्य ने यह भी उल्लेख किया कि यदि आप Google में काम कर रहे हैं, तो आप हमेशा प्रतिभाशाली लोगों से घिरे रहेंगे। उन्होंने लिखा, “ऐसी प्रतिभाओं के आसपास रहना आपको तेज बने रहने और लगातार सुधार करने के लिए प्रेरित करता है।”
आज Google में 3 साल पूरे हो गए 😇
पक्ष और विपक्ष 👇🏼
पेशेवरों 🔥
– अविश्वसनीय डब्लूएलबी (कार्य-जीवन संतुलन): वे लगभग हर उस चीज का ख्याल रखते हैं जिसके बारे में आप सोच सकते हैं – भोजन, जिम, स्पा, यात्राएं, पार्टियां।
– कोडबेस: एक बार जब आप इसमें डूब जाते हैं, तो आप गुणवत्ता, डिज़ाइन और समग्रता से आश्चर्यचकित रह जाते हैं… pic.twitter.com/PlrAHmFavz
– स्ट्राइवर (@striver_79) 6 दिसंबर 2024
श्री विक्रमादित्य के अनुसार, Google में काम करने के अन्य लाभों में प्रभाव, अतिरिक्त सुविधाएं, आंतरिक उपकरण और दस्तावेज़ीकरण शामिल हैं।
“प्रभाव: यहां काम लाखों (या यहां तक कि अरबों) तक पहुंचता है; अतिरिक्त सुविधाएं: ऑन-कॉल वेतन, सहकर्मी बोनस, स्पॉट बोनस-हमेशा कुछ अतिरिक्त होता है; आंतरिक उपकरण: उपकरण इतने अच्छे हैं कि बाहरी दुनिया में समान उपकरण स्टैंडअलोन हैं स्टार्टअप, अक्सर विभिन्न कंपनियों द्वारा चलाए जाते हैं; दस्तावेज़ीकरण: सब कुछ अच्छी तरह से प्रलेखित होता है, जिससे जब लोग टीम बदलते हैं या छोड़ते हैं तो बदलाव आसान हो जाता है,” उन्होंने समझाया।
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विपक्ष कॉलम में, तकनीकी विशेषज्ञ ने केवल तीन बिंदुओं का उल्लेख किया। उनके मुताबिक, मंजूरी की प्रक्रिया धीमी है. हालाँकि, उन्होंने स्वीकार किया कि Google जैसी बड़ी कंपनी में मुकदमों जैसे जोखिमों से बचने के लिए कई स्तरों की मंजूरी आवश्यक है।
दूसरा नुकसान जो उन्होंने बताया वह है “सीमित दायरा”। उन्होंने बताया, “ज्यादातर टीमों को एंड-टू-एंड सुविधाओं पर काम करने का मौका नहीं मिलता है। ज्यादातर बुनियादी ढांचा पूर्व-निर्मित होता है, इसलिए जब तक आप कोर टीम में नहीं होंगे, सीखने की प्रक्रिया उतनी तीव्र नहीं होगी।”
“टीम-स्विचिंग और पदोन्नति: पिछली टीम में किए गए काम को स्विचिंग के बाद पदोन्नति के लिए नहीं माना जाता है, जिससे एक गतिशीलता उत्पन्न होती है जहां लोग अक्सर पदोन्नति के तुरंत बाद टीम बदल लेते हैं। इसके परिणामस्वरूप कुछ टीमों में धीमी पदोन्नति हो सकती है,” उन्होंने लिखा। तीसरा बिंदु.
श्री विक्रमादित्य ने शुक्रवार को पोस्ट साझा किया। तब से, इसे 90,000 से अधिक बार देखा जा चुका है और कई लाइक्स मिले हैं। टिप्पणी अनुभाग में, उपयोगकर्ताओं ने विभिन्न प्रतिक्रियाएं साझा कीं।
“Google में 3 साल पूरे करने पर बधाई! आपके द्वारा साझा किए गए गुण वास्तव में प्रेरणादायक हैं, विशेष रूप से WLB और अरबों लोगों पर प्रभाव। जिज्ञासु-आप कैसे प्रेरित रहते हैं और अनुमोदन और सीमित दायरे जैसी चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं? साथ ही, काम को संतुलित करने के लिए सलाम और टफ/टफ+-यह कोई छोटी उपलब्धि नहीं है!” एक यूजर ने कमेंट किया.
“हार्दिक बधाई @striver_79। आप मेरे जैसे कई लोगों के लिए प्रेरणा हैं। शुभकामनाएं और आप जिस काम में सर्वश्रेष्ठ हैं, उसे जारी रखें!” दूसरे ने कहा।