घोषणा के दौरान गौरव मुंजाल बरबेरी टी-शर्ट पहने हुए थे।
करीब 250 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के कुछ सप्ताह बाद, एड-टेक स्टार्टअप अनएकेडमी के सीईओ गौरव मुंजाल ने घोषणा की कि इस साल कर्मचारियों को अप्रेजल नहीं मिलेगा। पिछले सप्ताह, श्री मुंजाल कंपनी के वर्चुअल टाउन हॉल में दिखाई दिए, जहाँ उन्होंने कर्मचारियों के लिए कोई बढ़ोतरी नहीं करने की घोषणा की। कथित तौर पर घोषणा के दौरान उन्होंने 400 डॉलर की बरबेरी टी-शर्ट पहनी हुई थी, और इस पल की विडंबना सोशल मीडिया पर भी दिखाई गई। रेडिट पर टाउन हॉल का वीडियो शेयर करते हुए, एक यूजर ने सीईओ की महंगी टी-शर्ट की ओर इशारा किया।
“यह कढ़ाई वाले लोगो के साथ बरबेरी ब्लैक पार्कर टीशर्ट है। हाँ, मैं इस बात से सहमत हूँ कि किसी को अपनी निजी चीजों के पीछे नहीं भागना चाहिए। लेकिन यह ऐसा ही है,” उपयोगकर्ता ने लिखा।
नीचे दिया गया वीडियो देखें:
अनएकेडमी के सीईओ ने 400 डॉलर की टीशर्ट पहनकर बिना मूल्यांकन वाले वर्ष की खबर साझा की
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कर्मचारियों को संबोधित करते हुए श्री मुंजाल ने कहा कि वे अपने विकास लक्ष्यों को पूरा नहीं कर पाए हैं और इसलिए वे कर्मचारियों के लिए मूल्यांकन नहीं करेंगे। “मुझे लगता है कि 2023 हमारे लिए एक औसत वर्ष था। लेकिन 2024, अगर बहुत बढ़िया नहीं तो औसत से ऊपर था। लेकिन हम अपने विकास लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर पाए। अच्छी बात यह है कि अब बर्न बहुत कम है, और हमारे पास एक बड़ा रनवे है। और मैं कहता रहा कि हमारे पास बचने का कोई जोखिम नहीं है,” उन्होंने कहा।
श्री मुंजाल ने शिक्षा-तकनीक फर्म के अपने लक्ष्य को पूरा न कर पाने के कारणों के रूप में प्रतिकूल परिस्थितियों, एक कठिन बाजार और ऑफ़लाइन केंद्रों से घटते राजस्व का हवाला दिया। “यह कठिन रहा है, और इसलिए मेरे पास एक बुरी खबर है कि हम इस साल कोई मूल्यांकन नहीं कर पाएंगे। मुझे पता है कि मैंने कहा था कि हम दो, तीन सप्ताह पहले मूल्यांकन करेंगे, लेकिन जब हमने प्रक्रिया शुरू की, तो हमें एहसास हुआ कि हमने गलती की है,” उन्होंने आगे कहा।
अनएकेडमी के सीईओ ने आगे स्वीकार किया कि कुछ कर्मचारियों को दो साल से मूल्यांकन नहीं मिला है, हालांकि, उन्होंने अपने कर्मचारियों से बड़ी तस्वीर देखने का भी आग्रह किया।
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हालांकि, सोशल मीडिया पर यूजर्स ने मुंजाल की महंगी टी-शर्ट की ओर ध्यान आकर्षित किया। एक यूजर ने लिखा, “ये सीईओ अपने जीवन स्तर को कम नहीं करेंगे, बल्कि अपने व्यवसाय को चलाने वाले लोगों के लिए मूल्यांकन बंद कर देंगे।”
“बस वेतन में कटौती कर दीजिए! उस पैसे का इस्तेमाल कई कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए किया जा सकता था। सीईओ के वेतन और औसत कर्मचारी के वेतन का अनुपात अभी भी बहुत बड़ा है,” एक अन्य ने सुझाव दिया।
एक तीसरे ने याद किया, “यह मुझे बोइंग के पूर्व सीईओ की याद दिलाता है, जो कंपनी को घाटे का सामना करना पड़ रहा है, जबकि वह अपने महंगे डिजाइनर सूट और पैटेक फिलिप्स को भारी वेतन पर पहनता है।” “यह एक औसत कहानी है, जो केवल स्टार्ट-अप तक सीमित नहीं है। सीईओ या चेयरमैन सरकार, बाजार से सभी लाभ लेते हैं, करोड़ों कमाते हैं। जब कर्मचारियों को कुछ वापस देने का समय आता है, तो वे इसे कठिन समय कहते हैं, आदि।” एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा।
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