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Sunday, January 12, 2025

श्रम बोर्ड का दावा है कि Apple ने श्रमिकों को अवैध एनडीए, गैर-प्रतिस्पर्धा, सोशल मीडिया नीतियों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया

यदि एनएलआरबी शिकायत आगे बढ़ती है, तो ऐप्पल को अपनी विवादित नीतियों को रद्द करने और अपने कार्यबल को उनके कानूनी अधिकारों के बारे में सूचित करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, प्रशासनिक न्यायाधीश का कोई भी फैसला संभवतः समीक्षा और संभावित अपील के अधीन होगा
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ऐप्पल को गैर-प्रकटीकरण समझौते (एनडीए), गैर-प्रतिस्पर्धा खंड और अत्यधिक प्रतिबंधात्मक सोशल मीडिया नीतियों सहित गैरकानूनी कार्यस्थल नियमों को लागू करने के लिए अमेरिकी राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के आरोपों का सामना करना पड़ रहा है।

इस सप्ताह की शुरुआत में घोषित की गई शिकायत में एप्पल पर कर्मचारियों के संगठित होने और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की वकालत करने के अधिकारों को प्रतिबंधित करके संघीय श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है।

एनडीए, गैर-प्रतिस्पर्धा, और सोशल मीडिया प्रतिबंध
एनएलआरबी की शिकायत में दावा किया गया है कि ऐप्पल ने देश भर में कर्मचारियों को गोपनीयता और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जो उनके अधिकारों का प्रयोग करने की क्षमता का उल्लंघन करते हैं।

इन समझौतों के साथ-साथ, जिसे एनएलआरबी कदाचार और सोशल मीडिया के उपयोग पर अत्यधिक व्यापक नीतियों के रूप में वर्णित करता है, कथित तौर पर कर्मचारियों को वेतन, घंटे और काम करने की स्थिति जैसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल मुद्दों पर चर्चा करने से हतोत्साहित करता है।

श्रम बोर्ड के अनुसार, यह संघीय कानून का उल्लंघन करते हुए Apple द्वारा “कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप करना, उन्हें रोकना और उनके साथ ज़बरदस्ती करना” है।

जवाब में, ऐप्पल ने दावों को खारिज कर दिया है और कहा है कि उसने हमेशा अपने कर्मचारियों के वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर चर्चा करने के अधिकारों का सम्मान किया है। कंपनी के एक प्रवक्ता ने दोहराया कि एप्पल की रोजगार नीतियां इस प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं, उन्होंने कहा कि कंपनी आरोपों से “दृढ़ता से असहमत” है और यदि पहले से समझौता नहीं हुआ तो जनवरी में होने वाली सुनवाई में अपना मामला पेश करने की योजना है।

शिकायत का मूल
शिकायत 2021 में Apple के एक पूर्व वरिष्ठ इंजीनियरिंग प्रबंधक द्वारा दायर किए गए आरोपों से उत्पन्न हुई है। गोजोविक ने कंपनी पर ऐसे नियम बनाए रखने का आरोप लगाया जो कर्मचारियों को वेतन समानता और यौन भेदभाव सहित महत्वपूर्ण कार्यस्थल मुद्दों के बारे में खुलकर बोलने से रोकते हैं।

उसने कैलिफोर्निया में एक मुकदमा भी दायर किया है, जिसमें दावा किया गया है कि श्रमिकों को संगठित करने के प्रयास और एनएलआरबी के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए ऐप्पल ने उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की। हालाँकि हाल ही में एक न्यायाधीश ने उसके अधिकांश मुकदमे खारिज कर दिए, गोजोविक को अपने कुछ दावों में संशोधन करने का अवसर दिया गया है।

यह मुकदमा कई कानूनी चुनौतियों में से एक है जिसका सामना क्यूपर्टिनो स्थित तकनीकी दिग्गज को कर्मचारियों के साथ व्यवहार के संबंध में करना पड़ रहा है। कम से कम दो अतिरिक्त एनएलआरबी मामले लंबित हैं, जिनमें से एक में एप्पल के प्रबंधन की आलोचना करने के लिए एप्पल के क्यूपर्टिनो मुख्यालय में एक कर्मचारी की कथित गलत बर्खास्तगी शामिल है। एक अलग मुकदमे में, Apple पर देश में अपने एक खुदरा स्टोर में संघीकरण अभियान में हस्तक्षेप करने का आरोप लगाया गया था।

संघ के प्रयास और व्यापक निहितार्थ
जैसे-जैसे कंपनी के भीतर संघीकरण के प्रयास बढ़ रहे हैं, एप्पल के कर्मचारी संबंधों को संभालने की जांच बढ़ती जा रही है। एनएलआरबी ने फैसला सुनाया कि मैनहट्टन में एक एप्पल स्टोर के प्रबंधक ने यूनियनीकरण अभियान का समर्थन करने के बारे में एक कर्मचारी से गैरकानूनी तरीके से पूछताछ की थी।

2022 के बाद से, अमेरिका में दो ऐप्पल स्टोर सफलतापूर्वक यूनियन बन गए हैं, और कई अन्य संगठित होने की प्रक्रिया में हैं।

यदि एनएलआरबी शिकायत आगे बढ़ती है, तो ऐप्पल को अपनी विवादित नीतियों को रद्द करने और अपने कार्यबल को उनके कानूनी अधिकारों के बारे में सूचित करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, प्रशासनिक न्यायाधीश का कोई भी फैसला संभवतः समीक्षा और संभावित अपील के अधीन होगा, जिसका अर्थ है कि विवाद कुछ समय तक खिंच सकता है।

बहरहाल, यह मामला कार्यस्थल नीतियों के प्रति ऐप्पल के दृष्टिकोण के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है और तकनीकी दिग्गजों और उनके कर्मचारियों के संगठित होने के अधिकारों के बीच बढ़ते तनाव को उजागर करता है।

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