श्रम संहिता कार्यान्वयन: क्या केंद्रीय बजट 2025 अंततः तारीख तय करेगा?

केंद्रीय बजट हर साल सबसे उत्सुकता से प्रतीक्षित घोषणाओं में से एक है और 2025 भी इससे अलग नहीं होगा। जबकि कर बचत और प्रोत्साहन योजनाएं आम तौर पर उम्मीदों की सूची में शीर्ष पर हैं, इस क्षेत्र में हाल के विकास के साथ श्रम कोड को अब एक महत्वपूर्ण स्थान मिल गया है। संहिताओं में से चुनिंदा प्रावधानों को पहले ही अधिसूचित किया जा चुका है, जिससे आसान कार्यान्वयन का मार्ग प्रशस्त हो गया है।

इस अभ्यास को जारी रखते हुए, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों – कार्यबल की एक नई लेकिन प्रमुख और बढ़ती श्रेणी को सामाजिक सुरक्षा के दायरे में लाने के लिए एक मिशन शुरू किया है। इस दिशा में, मंत्रालय ने एग्रीगेटरों को ई-श्रम पोर्टल में खुद को पंजीकृत करने के साथ-साथ अपने अंतर्गत आने वाले गिग श्रमिकों को भी शामिल करने के लिए एक सलाह जारी की थी, ताकि इस श्रेणी के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस का निर्माण सुनिश्चित किया जा सके, जो सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु है। उन्हें।

ऐसी भी खबरें हैं कि मंत्रालय इस उद्देश्य के लिए एक योजना पर काम कर रहा है और बजट भाषण में इस पर और अधिक जानकारी मिलने की उम्मीद है।

श्रम संहिता के संदर्भ में बजट से कुछ प्रमुख अपेक्षाएँ शामिल हैं:

• कार्यान्वयन की तारीख और परिवर्तन का समय

2019/2020 में स्वीकृत श्रम संहिताएं, मौजूदा श्रम कानूनों के सरलीकरण और एकीकरण के लिए लहरें पैदा कर रही हैं, विभिन्न प्रकार के नए कार्यबल को शामिल करने के लिए सामाजिक सुरक्षा जाल का विस्तार कर रही हैं। हालाँकि, इन लाभों को इच्छित लाभार्थियों तक पहुँचाने के लिए, कोड को प्रभावी बनाना एक पूर्व-आवश्यकता है। सरकार को उस प्रभावी तारीख को सूचित करना होगा जब कोड लागू होंगे और उद्योग और कामकाजी आबादी दोनों चार साल से अधिक समय से इसका इंतजार कर रहे हैं। फिर भी, अधिकांश राज्य अपने मसौदा नियमों के साथ बोर्ड पर आ रहे हैं, ऐसी उम्मीद है कि आगामी बजट सत्र इस मुद्दे पर प्रकाश डाल सकता है।

सभी चार संहिताओं के लिए केंद्रीय नियमों का मसौदा और राज्य नियमों का मसौदा जारी होने (कुछ को छोड़कर) के साथ, हितधारक मौजूदा कानूनों के नियमों के साथ उनकी तुलना करने और उन क्षेत्रों की पहचान करने में सक्षम हो गए हैं जिनमें बदलाव की आवश्यकता है।

इसके बावजूद, नियोक्ताओं को मौजूदा कानूनों से श्रम संहिताओं में बदलाव के लिए पर्याप्त समय देने की आवश्यकता होगी क्योंकि ये परिवर्तन न केवल पेरोल बल्कि एचआर/मुआवजा नीतियों, प्रदान किए जाने वाले लाभ, रिकॉर्ड रखने आदि जैसे अन्य पहलुओं को भी प्रभावित करते हैं। नियोक्ताओं के पास अपने पेरोल को चलाने के लिए जटिल सॉफ्टवेयर प्रणालियाँ हैं और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कठोर परीक्षण के बाद इन प्रणालियों में बदलाव किए जाने की आवश्यकता है।

कोड श्रमिकों और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा पर भी बहुत जोर देते हैं। यह पर्याप्त रोशनी, वेंटिलेशन, पीने के पानी, स्वच्छता सुविधाओं और सुरक्षा के साथ उचित कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान को अनिवार्य करता है।

स्वस्थ नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के लिए, औद्योगिक संबंध संहिता में नियोक्ता पर लगाए गए वित्तीय दंड की पीड़ा के लिए दो द्वि-पक्षीय समितियों, अर्थात् कार्य समिति और शिकायत निवारण समितियों के गठन की आवश्यकता होती है। इन समितियों के कर्तव्यों को औद्योगिक संबंध संहिता में विशेष रूप से बताया गया है। उपरोक्त के लिए नीति/प्रक्रियात्मक स्तर पर बदलाव की आवश्यकता होगी।

यह ध्यान रखना उचित है कि ये परिवर्तन केवल श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन की तारीख से ही लागू किए जा सकते हैं, न कि किसी भी समय पहले से।

बजट 2024 में कौशल, एमएसएमई आदि जैसे अन्य क्षेत्रों के अलावा रोजगार पर भी ध्यान केंद्रित किया गया था। रोजगार और संबंधित लाभों पर ध्यान जारी रखते हुए, श्रम संहिता से संबंधित मामलों पर उम्मीदें बढ़ गई हैं। यह देखना बाकी है कि आगामी बजट में इन उम्मीदों को कैसे पूरा किया जाता है।

राधिका विश्वनाथन डेलॉइट हास्किन्स एंड सेल्स की कार्यकारी निदेशक हैं। उपरोक्त अंश में व्यक्त विचार व्यक्तिगत और केवल लेखक के हैं। वे आवश्यक रूप से फ़र्स्टपोस्ट के विचारों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।