बिजनेस स्कूल कल के नेताओं को आकार देने में अपने महत्वपूर्ण महत्व को पहचानते हुए, विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) चिंताओं को संबोधित करने में सबसे आगे बढ़ रहे हैं। जैसे ही दुनिया भर में व्यवसाय अधिक समावेशी वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बिजनेस स्कूल विकसित हुए हैं – अपने पाठ्यक्रम को अद्यतन करना, नवीन रणनीतियों को लागू करना, और यह सुनिश्चित करना कि उनके स्नातक डीईआई मुद्दों के बारे में संवेदनशीलता के साथ नेतृत्व करने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं।
DEI को पाठ्यक्रम में एकीकृत करना
जबकि वित्त, विपणन और नेतृत्व जैसे पारंपरिक कार्यात्मक विषय जारी हैं, इन विषयों को डीईआई-संबंधित सामग्री के साथ तेजी से जोड़ा जा रहा है। उदाहरण के लिए, संगठनात्मक व्यवहार और रणनीति में मुख्य पाठ्यक्रमों में अब समावेशी नेतृत्व, निर्णय लेने में पूर्वाग्रह और विविधता संभावित रूप से संगठनात्मक प्रदर्शन को कैसे बढ़ा सकती है, पर बहुत विशिष्ट पाठ शामिल हैं।
इसके अलावा, बिजनेस स्कूल अब विविधता प्रबंधन, सामाजिक जिम्मेदारी और टिकाऊ और नैतिक नेतृत्व के लिए समर्पित विशेष पाठ्यक्रम भी प्रदान करते हैं। ये पाठ्यक्रम अक्सर अचेतन पूर्वाग्रहों के प्रभाव को समझने, समावेशी टीमों का निर्माण और कॉर्पोरेट संरचनाओं के भीतर संभावित असमानता को संबोधित करने जैसे विषयों को कवर करते हैं। दुनिया भर के स्कूलों पर एक त्वरित नज़र डालने से “समावेशी नेतृत्व,” “सामाजिक नवाचार,” और “कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी” जैसे पाठ्यक्रमों का संकेत मिलेगा, जो सभी इस बात पर जोर देते हैं कि कैसे व्यावसायिक निर्णय विभिन्न हितधारकों को प्रभावित कर सकते हैं, जिनमें कम प्रतिनिधित्व वाले या हाशिए पर रहने वाले लोग भी शामिल हैं।
पाठ्यक्रम से परे डीईआई के लिए रणनीतियाँ
डीईआई सिद्धांतों को अपनी संस्कृति में सही मायने में शामिल करने के लिए, बिजनेस स्कूल कई नवीन रणनीतियों को अपना रहे हैं जो पाठ्यक्रम में बदलाव से परे हैं। सबसे पहले, स्कूल विविध संकायों को नियुक्त करने और उनका पोषण करने पर विचार कर रहे हैं। संकाय के बीच विविधता न केवल पाठ्यक्रम पर विभिन्न दृष्टिकोण प्रदान करती है बल्कि छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण रोल-मॉडल के रूप में भी कार्य करती है। ये संकाय अधिक व्यापक शिक्षण वातावरण में योगदान देने के लिए अपने अनुभव का उपयोग कर सकते हैं। मेरा यह भी मानना है कि चूंकि बिजनेस स्कूल भी विविध नेतृत्व टीमों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, वे स्कूल की रणनीतिक दिशा को आकार दे रहे हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि डीईआई उनके शिक्षण और अनुसंधान दोनों में एक केंद्रीय स्तंभ बन जाए। दूसरा, बिजनेस स्कूल ऐसे संगठनों के साथ साझेदारी कर रहे हैं जो विविधता और समावेशन को प्राथमिकता देते हैं।
अर्थात्, वे छात्रों को सीखने, आत्मसात करने और वास्तविक दुनिया की सेटिंग में अपनी DEI शिक्षा को लागू करने के अवसर प्रदान करने के लिए कंपनियों, गैर-लाभकारी संगठनों और सामाजिक उद्यमों के साथ तेजी से काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, छात्र उन संगठनों के साथ परियोजनाओं पर सहयोग कर सकते हैं जो कार्यस्थल विविधता में सुधार लाने या सामाजिक प्रभाव के लिए रणनीति तैयार करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ये साझेदारियाँ छात्रों को सिद्धांत और व्यवहार के बीच की खाई को पाटने में मदद कर सकती हैं, उन्हें ठोस अनुभव प्रदान कर सकती हैं जो डीईआई मुद्दों की वास्तविक दुनिया की प्रासंगिकता को प्रदर्शित कर सकते हैं। मैंने ऐसे कार्यक्रमों के उदाहरण भी देखे हैं जो छात्रों को कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों (उदाहरण के लिए, कार्रवाई अनुसंधान, नि:शुल्क कार्य) के साथ सीधे जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिसमें छात्र जमीनी स्तर पर सामाजिक और आर्थिक चुनौतियों को समझ सकते हैं।
DEI सीखने के वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोग
बिजनेस स्कूल DEI के बारे में पढ़ाना बंद नहीं करते हैं। दुनिया भर में स्कूल अपने छात्रों को वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों में जो सीखा है उसे सक्रिय रूप से लागू करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कोई छात्र-संचालित सामाजिक उद्यम या विविधता-सचेत फर्मों के साथ इंटर्नशिप या एक्शन प्रोजेक्ट देख सकता है। ये सभी गतिविधियाँ छात्रों को अपने ज्ञान को क्रियाशील नेतृत्व में बदलने में मदद करती हैं। छात्र-नेतृत्व वाली पहलों ने “विविधता दिवस” या “सहायक प्रौद्योगिकी सम्मेलन” या सम्मेलन और आभासी बैठकें जैसी गतिविधियों का रूप भी ले लिया है, जिसमें छात्रों, संकाय और उद्योग के नेताओं के बीच खुली बातचीत, कार्यशालाएं और नेटवर्किंग के अवसर व्यावहारिक शिक्षण के रूप में काम कर सकते हैं। कार्यस्थल में विविधता और समावेशन से संबंधित मंच।
कुल मिलाकर, मेरा मानना है कि जैसे-जैसे हमारी व्यावसायिक दुनिया विकसित हो रही है, बिजनेस स्कूल यह सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट रूप से तैनात हैं कि हमारी अगली पीढ़ी के नेता विविध, न्यायसंगत और समावेशी संगठनों का नेतृत्व करने के लिए कौशल, सहानुभूति और मानसिकता से लैस हैं।
— मुक्ता कुलकर्णी
(लेखक आईआईएम बैंगलोर में डीन (कार्यक्रम) और अंतर्राष्ट्रीय मामलों के कार्यालय के अध्यक्ष हैं)