सैमसंग प्रकरण के अलावा क्या वैश्विक दिग्गज कम्पनियां भारत में श्रम संकट का सामना कर रही हैं?

दक्षिण भारत में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के प्लांट में लगातार दूसरे दिन भी उत्पादन बाधित रहा, क्योंकि सैकड़ों कर्मचारी उच्च वेतन की मांग को लेकर हड़ताल पर चले गए। रॉयटर्स ने कई कर्मचारियों के हवाले से बताया कि कर्मचारी समान स्तर के अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए समान वेतन की मांग कर रहे हैं।

सोमवार (9 सितंबर) को फैक्ट्री का लगभग आधा उत्पादन प्रभावित हुआ, जब कई कर्मचारी हड़ताल पर चले गए, और हड़ताल मंगलवार (10 सितंबर) तक जारी रही। कर्मचारी बेहतर काम के घंटे और कंपनी द्वारा अपने यूनियन को आधिकारिक मान्यता दिए जाने की भी मांग कर रहे हैं।

भारत में विदेशी कंपनियों के खिलाफ श्रमिक अशांति

सैमसंग के लिए, यह देश में श्रमिक अशांति का एक दुर्लभ प्रकरण है। हालाँकि, यह भारतीय श्रमिकों की व्यापक प्रवृत्ति से मेल खाता है, जिन्हें सस्ता श्रम माना जाता है, जो उन्हें रोजगार देने वाली बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के सामने अपने अधिकारों और हितों के लिए खड़े होते हैं।

अक्टूबर 2023 में, जनरल मोटर्स इंडिया के कर्मचारियों ने महाराष्ट्र में प्लांट को हुंडई मोटर इंडिया द्वारा अधिग्रहित किए जाने के बाद विरोध प्रदर्शन किया। विरोध प्रदर्शनों ने पांच दिनों तक उत्पादन को रोक दिया क्योंकि कर्मचारियों ने नए स्वामित्व के तहत नौकरी की सुरक्षा की मांग की।

दिसंबर 2021 में, फॉक्सकॉन को तमिलनाडु में अपने कारखाने को तीन सप्ताह से अधिक समय तक बंद करना पड़ा था, क्योंकि श्रमिकों को खाद्य विषाक्तता होने के विरोध में प्रदर्शन हुए थे।

उसी वर्ष की शुरुआत में, मई में, रेनॉल्ट-निसान, हुंडई और फोर्ड मोटर कंपनी सहित वाहन निर्माताओं ने परिचालन बंद कर दिया था, क्योंकि श्रमिकों ने कोविड-संबंधी सुरक्षा चिंताओं को लेकर विरोध प्रदर्शन की धमकी दी थी या प्रदर्शन किया था।

वेतन न मिलने से ठेका श्रमिकों की हताशा के कारण एप्पल आपूर्तिकर्ता विस्ट्रॉन की कर्नाटक फैक्ट्री दिसंबर 2020 से फरवरी 2021 तक दो महीने के लिए बंद रही। श्रमिकों ने संपत्ति, उपकरण और आईफोन को नष्ट कर दिया था।

लगभग दो महीने (नवंबर-दिसंबर 2020) से, टोयोटा मोटर कॉर्प ने एक श्रमिक के निलंबन के विरोध के कारण अपने कर्नाटक कारखाने में परिचालन को छिटपुट रूप से रोक दिया था।

नवंबर 2019 में, मीडिया रिपोर्टों में हरियाणा में होंडा मोटरसाइकिल और स्कूटर इंडिया के प्लांट में विरोध प्रदर्शन का उल्लेख किया गया था, जिसके कारण प्लांट 18 दिनों तक बंद रहा था। प्रदर्शनकारियों ने कहा कि कई कर्मचारियों को अनिश्चितकालीन छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया गया था। प्लांट के फिर से खुलने के बाद भी अशांति लगभग पांच महीने तक चली।

वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में निष्पक्ष व्यवहार के लिए श्रमिक संघर्ष कर रहे हैं

श्रमिक संघों और श्रमिकों द्वारा हड़ताल की स्थिति में, अक्सर नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दिया जाता है: परिचालन बंद रहने के दिनों की संख्या, कंपनी को होने वाला घाटा, “व्यापार करने में आसानी” की छवि पर इसका क्या प्रभाव पड़ता है, इत्यादि।

हालाँकि, बहुराष्ट्रीय कंपनियों में भारतीय श्रमिकों के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष शोषण के बारे में हाल की रिपोर्टें बताती हैं कि श्रमिकों के लिए यूनियन बनाना और उचित व्यवहार के लिए लड़ना कितना आवश्यक है।

ये उदाहरण इसे अच्छी तरह से स्पष्ट करते हैं:

जुलाई 2024 में, अमेज़ॅन तब सुर्खियों में आया जब कर्मचारियों ने शोषणकारी कार्य स्थितियों का आरोप लगाया। 1,838 प्रतिभागियों ने भारत में अमेज़ॅन की सुविधाओं में भयानक कार्य स्थितियों का आरोप लगाया। इसकी सुविधाओं में अपनाई गई कुछ अमानवीय कॉर्पोरेट प्रथाओं में वॉशरूम ब्रेक लेने की अनुमति नहीं देना, अक्सर काम से संबंधित चोटें और ऐसी चोटों के लिए वित्तीय सहायता की कमी शामिल थी।

कर्मचारियों ने छुट्टी न लेने, कार्यस्थल पर सम्मान न मिलने और कम वेतन मिलने जैसी समस्याओं की भी शिकायत की, जो जीवन-यापन की लागत और बुनियादी जरूरतों से बमुश्किल मेल खाता है। यह जानकारी यूएनआई ग्लोबल यूनियन द्वारा किए गए सर्वेक्षण से मिली है।

2020 में, बीबीसी रिपोर्ट में बताया गया कि राल्फ लॉरेन आपूर्तिकर्ता के यहां काम करने वाली महिलाओं ने बताया कि उन्हें ऑर्डर पूरा करने के लिए रात भर रुकने के लिए मजबूर किया जाता था, कभी-कभी तो उनसे फैक्ट्री के फर्श पर सोने की मांग की जाती थी।

एक महिला ने समाचार आउटलेट को बताया, “हमें शौचालय जाने की अनुमति नहीं मिलती, हमें शिफ्ट के दौरान पानी पीने का समय नहीं मिलता। हमें दोपहर का खाना खाने के लिए भी मुश्किल से समय मिल पाता है।”

श्रमिक संघ श्रमिकों को एकजुट होने और अपनी सौदेबाजी की शक्ति को बेहतर बनाने का मौका देते हैं। हड़तालों और प्रदर्शनों के माध्यम से श्रमिक संघ भारतीय श्रमिकों के लिए इन परिस्थितियों के खिलाफ़ आवाज़ उठाने और उचित व्यवहार की मांग करने का एक ज़रूरी साधन बन गए हैं।

एजेंसियों से प्राप्त इनपुट के साथ