Reddit कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी के संघर्ष, कार्यालय के अनुभव और कार्यस्थल की चिंताओं को साझा करने का एक लोकप्रिय मंच बन गया है। विभिन्न सबरेडिट सामने आए हैं जहां कर्मचारी गुमनाम रूप से अपनी कहानियां साझा कर सकते हैं, सलाह ले सकते हैं और समान चुनौतियों का सामना करने वाले अन्य लोगों से जुड़ सकते हैं। हाल ही में, एक Redditor ने बेंगलुरु स्थित स्टार्टअप में केवल 2.5 महीने के बाद नौकरी से निकाले जाने का अपना निराशाजनक अनुभव साझा किया। अपने पोस्ट में, पूर्व कर्मचारी ने दावा किया कि वे 6 महीने के इंटर्नशिप अनुभव के साथ एक फ्रेशर के रूप में स्टार्टअप में शामिल हुए थे। उन्हें “फ्रंटएंड डेवलपर” के रूप में काम पर रखा गया था और तुरंत उन्हें ढेर सारे काम सौंपे गए जिससे वे थक गए।
रेडिटर ने लिखा, “हालांकि मैं सीखने के लिए उत्साहित था, लेकिन मेरे पास बैकएंड डेवलपमेंट का कोई पूर्व अनुभव नहीं था।” उन्होंने साझा किया कि शामिल होने के एक सप्ताह के भीतर, कंपनी क्लाइंट-आधारित होने के बावजूद, उन्हें एक आंतरिक प्रोजेक्ट सौंपा गया था। उन्होंने कहा, “मेरा लगभग 70% काम बैकएंड से संबंधित था,” उन्होंने कहा, “कुछ कार्य प्रबंधनीय थे, लेकिन मुझे ऐसी त्रुटियां मिलीं जिन्हें मैं हल नहीं कर सका, जिनमें ऐसे मुद्दे भी शामिल थे जो जादुई तरीके से अगले दिन खुद ही हल हो गए। मैंने अपनी हर समस्या बताई प्रोजेक्ट के स्लैक चैनल में, जैसा कि निर्देश दिया गया था, कभी-कभी मुझे प्रतिक्रिया मिलती थी, अन्य बार नहीं।”
नीचे एक नज़र डालें:
आज नौकरी से निकाल दिया गया. भ्रमित और पराजित महसूस करना। सुझाव चाहिए.
द्वाराu/नौटंकी_sala2 मेंडेवलपर्सइंडिया
उपयोगकर्ता ने आरोप लगाया कि उन्होंने अपने स्टंट के दौरान आने वाली हर चुनौती के बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारी को बताया। “पीआर समीक्षा में अक्सर 3-4 दिन लग जाते थे, जिससे मेरे काम और प्रगति में देरी होती थी, लेकिन किसी तरह, सवाल और देरी हमेशा मेरे पास ही होती थी। 2.5 महीने तक काम करने के बाद, मुझे एक बोर्ड सदस्य से अचानक एक संदेश मिला, जिसमें कहा गया था कि वे वे मेरे साथ जारी नहीं रह सके,” उन्होंने कहा।
Redditor ने दावा किया कि उन्होंने प्रबंधन को कहानी का अपना पक्ष समझाने की कोशिश की, हालाँकि, उनका निर्णय अंतिम था। उन्होंने लिखा, “इससे मुझे खोया हुआ महसूस हो रहा है। मैं इस बात पर विचार कर रहा हूं कि मैं क्या बेहतर कर सकता था और सोच रहा हूं कि क्या मुझे ऐसे काम सौंपे गए जिससे मुझे विफलता का सामना करना पड़ा, जिन्हें संभालने के लिए मेरे पास पर्याप्त अनुभव नहीं था।”
रेडिटर ने निष्कर्ष निकाला, “यदि आप भी ऐसी ही स्थिति में हैं या आपके पास कोई सलाह है, तो मैं वास्तव में आपकी बात सुनना पसंद करूंगा।”
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यह पोस्ट कुछ दिन पहले शेयर किया गया था. तब से इसे लगभग 500 अपवोट मिले हैं।
पोस्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए एक यूजर ने लिखा, “इसे इस हद तक व्यक्तिगत न लें कि यह आपके आत्मविश्वास को प्रभावित करे। दिन के अंत में वे स्वयं बुरे प्रबंधक थे कि उनके पास कोई योजना नहीं थी और नौबत यहां तक आ पहुंची।” जब आपको अपनी अगली कंपनी मिल जाए तो लाल झंडे पहचानने के लिए इस अनुभव का उपयोग करें।”
“अपेक्षाएँ बहुत अधिक रखी गई थीं। यदि आपके पास एक नवसिखुआ के रूप में समर्पित रूप से आपकी मदद करने वाला कोई व्यक्ति नहीं था, तो उन्हें शायद 2-4 साल के अनुभव की आवश्यकता थी और वे समर्पित रूप से आपकी मदद करने का जोखिम नहीं उठा सकते थे। वे ऐसा नहीं चाहते थे इतना भुगतान करने के लिए और उम्मीद है कि आप ऐसा करने में सक्षम होंगे। यह आपकी गलती नहीं है,” दूसरे ने टिप्पणी की।
“यह एक स्टार्टअप था, वे कर्मचारियों से अधिक काम लेते हैं और ज्यादातर कौन रहता है और कौन छोड़ता है इसका निर्णय ऊपरी प्रबंधन द्वारा किया जाता है जिसके पास 0 तकनीकी ज्ञान है। आपकी गलती नहीं है। यह सिर्फ इतना है कि अगर आप पूर्णकालिक बन गए होते और कुछ अनुभव प्राप्त किया होता तो यह होता अच्छे रहे हैं। लेकिन फिर क्या करें, भाग्य। एक और ढूंढो और कोशिश करो कि इस बार गड़बड़ न हो,” एक तीसरे यूजर ने लिखा।