17.1 C
New Delhi
Monday, December 23, 2024

“हम नौकरी की तलाश कर रहे लोगों को नौकरी पर नहीं रखते”: ज़ोमैटो सीईओ का पुराना वीडियो फिर सामने आया

ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल का कंपनी के नियुक्ति दृष्टिकोण पर चर्चा का एक पुराना वीडियो फिर से सामने आया है। द रणवीर शो में यूट्यूबर रणवीर अल्लाहबादिया के साथ बातचीत में, श्री गोयल ने बताया कि ज़ोमैटो उन लोगों को काम पर रखने से बचता है जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं।

श्री गोयल ने बताया, “हम आम तौर पर ऐसे लोगों को नौकरी पर नहीं रखते हैं जो नौकरी की तलाश में हैं। हमें जिस प्रकार के उम्मीदवारों की ज़रूरत है वे नौकरी की तलाश में नहीं हैं।”

ज़ोमैटो के सीईओ ने आगे बताया कि कंपनी प्रतिभाशाली व्यक्तियों की तलाश करती है और उनसे संपर्क करती है, खासकर मध्य से वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं के लिए। उम्मीदवारों के आवेदन करने की प्रतीक्षा करने के बजाय, वे सक्रिय रूप से अच्छे लोगों की पहचान करते हैं और उन्हें बोर्ड पर लाने के लिए काम करते हैं।

2010 में स्थापित, ज़ोमैटो का प्रौद्योगिकी प्लेटफ़ॉर्म ग्राहकों, रेस्तरां और डिलीवरी भागीदारों को जोड़ता है, विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करता है। ग्राहक इस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग रेस्तरां खोजने, समीक्षाएँ पढ़ने और लिखने, फ़ोटो अपलोड करने, भोजन ऑर्डर करने, टेबल आरक्षित करने और रेस्तरां में भुगतान करने के लिए कर सकते हैं।

जनरल जेड कार्यबल पर चर्चा करते हुए, श्री गोयल ने कहा कि वे अत्यधिक सक्षम हैं लेकिन अक्सर उनमें धैर्य की कमी होती है। उन्होंने कहा, “जनरल जेड उनकी उम्र में हम लोगों की तुलना में कहीं अधिक होशियार है, और क्षमता बहुत बड़ी है। लेकिन उनमें धैर्य कम है, और कार्यस्थल में धैर्य एक आवश्यक गुण है।”

यह पूछे जाने पर कि कंपनी हर स्तर पर अपग्रेड होने के साथ-साथ कैसे नियुक्तियां करती है, श्री गोयल ने कहा, “अंदर से विकास करना बेहतर है”।

“ज़ोमैटो 15 साल पुरानी है। हमारे सिस्टम में 5-6 साल पुराने पर्याप्त लोग हैं। ऐसे में संदर्भ बदल जाता है। अगर हम दो साल पुरानी कंपनी होते, तो हमारे पास इसके अलावा कोई विकल्प नहीं होता।” बाहरी नियुक्तियाँ लेकिन अब अगर मुझे किसी को बाहर से लाना है, तो या तो मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि वह वास्तव में अच्छा है या उसके पास एक अद्वितीय कौशल है,” श्री गोयल ने कहा।

बाहर से नियुक्ति की चुनौतियों पर आगे चर्चा करते हुए उन्होंने कहा, “अगर मैं बाहर से नियुक्ति करूंगा, तो किसी को लाने में छह महीने लगेंगे। पहले, आप तीन महीने के लिए साक्षात्कार देंगे। फिर उसे तीन महीने का नोटिस देना होगा।” अपने पिछले संगठन में अवधि। वह छह महीने में शामिल हो जाएगा और फिर, एक साल के बाद आपको उसका प्रदर्शन पता चल जाएगा।

“मेरे लिए किसी को अंदर से चुनना, उसे विकसित करने और उस भूमिका में डालने में तीन महीने लगाना आसान है। वह व्यवसाय जानता है और वह काम करता है।”

इस बीच, श्री गोयल ने द कपिल शर्मा शो में हाल ही में उपस्थिति के दौरान अपनी पत्नी ग्रेसिया मुनोज़ से मुलाकात की कहानी साझा की। इस एपिसोड में इन्फोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति, लेखिका सुधा मूर्ति और गोयल परिवार सहित मेहमानों की एक प्रभावशाली कतार शामिल थी।





Source link

Related Articles

Latest Articles