जोमैटो के प्रबंध निदेशक और सीईओ दीपिंदर गोयल ने एक असामान्य नौकरी पोस्टिंग के बाद विवाद पैदा होने के बाद आज स्पष्ट किया कि कंपनी का चीफ ऑफ स्टाफ पद के लिए 20 लाख रुपये चार्ज करने का कभी इरादा नहीं था।
गोयल ने कहा कि वह चाहते हैं कि नौकरी के अवसरों के लिए कंपनियों को भुगतान करने की प्रथा व्यापक प्रवृत्ति न बने। ज़ोमैटो द्वारा रिक्ति बंद करने से पहले, अत्यधिक मांग वाले पद के लिए 18,000 से अधिक आवेदन जमा किए गए थे। गोयल का स्पष्टीकरण नौकरी पोस्टिंग की असामान्य प्रकृति के बारे में कई लोगों द्वारा व्यक्त की गई चिंताओं को दूर करने का प्रयास करता है।
“यह सिर्फ एक और भर्ती पद नहीं था। जैसा कि कुछ लोगों ने बताया, ‘आपको हमें 20 लाख का भुगतान करना होगा’ केवल एक फ़िल्टर था, ऐसे लोगों को ढूंढने के लिए जिनके पास बिना किसी फास्ट ट्रैक कैरियर के अवसर की सराहना करने की शक्ति थी गोयल ने लिखा, ”उनके सामने बाधाएं हैं।”
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– दीपिंदर गोयल (@दीपगोयल) 21 नवंबर 2024
उन्होंने आगे कहा, “हम उन अधिकांश आवेदनों को खारिज करने जा रहे हैं, जिनके पास पैसा है, या यहां तक कि पैसे के बारे में भी बात की है। हम प्राप्त आवेदनों के समुद्र से वास्तविक इरादे और सीखने की मानसिकता खोजने जा रहे हैं।”
गोयल ने अपने और एक्स पर एक उपयोगकर्ता के बीच एक निजी बातचीत का स्क्रीनशॉट साझा करते हुए कहा कि लोगों से 20 लाख रुपये वसूलना “कभी भी योजना का हिस्सा नहीं था”, जिसने इस विचार का बचाव किया था।
बातचीत में गोयल ने कहा, “…हम अंततः 20 लाख नहीं मांगेंगे और फिर भी सही व्यक्ति को भुगतान करेंगे।”
असामान्य भर्ती पद का समर्थन करते हुए उन्होंने कहा, “ऐसा कुछ दुनिया में केवल एक बार ही निकाला जा सकता है। अब जब हर कोई इसके पीछे का असली इरादा जानता है, तो अगर हम दोबारा ऐसा करेंगे तो हम वांछित परिणाम प्राप्त नहीं कर पाएंगे।” “
अपने पोस्ट में, गोयल ने आगे कहा, “और मैं वास्तव में आशा करता हूं कि “नौकरी पाने के लिए कंपनी को भुगतान करना” इस दुनिया में एक आदर्श नहीं बन जाएगा – यह अच्छा नहीं है।”
यह कहते हुए कि “लोगों के जीवन को चालू रखने के लिए पैसा एक आवश्यक चीज है”, गोयल ने कहा, “और मैं बाजार दर से अधिक भुगतान करने में विश्वास करता हूं, ताकि पैसा महान कार्य के रास्ते में न आए।”
उन्होंने कहा कि कंपनी अगले सप्ताह आवेदनों पर गौर करेगी और उन लोगों तक पहुंचाएगी, जो “हमें लगता है कि किसी संगठन के लिए उपयुक्त हैं”।
उन्होंने कहा, “हम एक शिक्षण संगठन बनाना चाहते हैं और अब हम ऐसे हजारों लोगों को जानते हैं जो अल्पकालिक बाधाओं और उनकी वर्तमान वास्तविकता पर सीखने और निरंतर सुधार के लिए अपनी भूख प्रदर्शित करते हैं।”