भारत में 50 करोड़ रुपये से अधिक वेतन वाले सीईओ की संख्या पांच साल पहले की तुलना में दोगुनी हो गई है

वित्त वर्ष 24 में 50 करोड़ रुपये से अधिक घर ले जाने वाले निफ्टी 50 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) और प्रबंध निदेशकों का प्रतिशत पिछले पांच वर्षों में दोगुना हो गया है।

एक रिपोर्ट इकोनॉमिक टाइम्स डेलॉइट के एक अध्ययन का हवाला देते हुए, जो विशेष रूप से उनके साथ साझा किया गया था, कहा गया है कि हर पांच में से एक, या 22 प्रतिशत, सीईओ और एमडी ने पिछले वित्त वर्ष में 50 करोड़ रुपये से अधिक कमाया, जबकि वित्त वर्ष 19 में यह आंकड़ा हर 10 में से एक, या 10 प्रतिशत था।

अध्ययन के अनुसार, वित्त वर्ष 2024 में 10 प्रमोटर-इनकंबेंट्स में से 30 प्रतिशत ने 50 करोड़ रुपये से अधिक कमाया, जबकि वित्त वर्ष 2019 में यह आंकड़ा 27 प्रतिशत था।

31 गैर-प्रमोटर पदाधिकारियों में से 20 प्रतिशत ने 50 करोड़ रुपये से अधिक की कमाई की, जो वित्त वर्ष 2019 की तुलना में 4 प्रतिशत अधिक है।

अध्ययन में निफ्टी 50 कंपनियों में से 41 का विश्लेषण किया गया है और इसमें सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (पीएसयू) और तीन अन्य को शामिल नहीं किया गया है, जहां कोई सक्रिय पदधारी नहीं था, एमडी ने स्वेच्छा से वेतन त्याग दिया था, या होल्डिंग कंपनी से प्रतिनियुक्ति पर थे।

डेलॉइट अध्ययन में आगे बताया गया है कि निफ्टी 50 के सीईओ का औसत वेतन वित्त वर्ष 2019 में 13.1 करोड़ रुपये से बढ़कर वित्त वर्ष 2023 में 18.9 करोड़ रुपये और वित्त वर्ष 2024 में 22.6 करोड़ रुपये हो गया।

जबकि, निफ्टी 50 प्रमोटर सीईओ का वेतन वित्त वर्ष 23 और वित्त वर्ष 24 के बीच 6.9 प्रतिशत बढ़कर 23.3 करोड़ रुपये से 24.9 करोड़ रुपये हो गया।

इस वृद्धि का कारण क्या था?

अध्ययन के अनुसार, वित्त वर्ष 2023 की तुलना में औसत मुआवजे में 19.6 प्रतिशत की साल-दर-साल वृद्धि मुख्य रूप से गैर-प्रमोटर सीईओ वेतन वृद्धि से प्रेरित है।

डेलॉयट इंडिया के निदेशक दिनकर पवन ने अध्ययन रिपोर्ट में कहा, “भारत में सीईओ का वेतन, राजस्व के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो अब अमेरिका के बराबर है।”

पवन ने आगे कहा, “मुआवजा स्तर बाजार की आपूर्ति और मांग की गतिशीलता से तय होता है। हमने देखा है कि नए लार्ज-कैप सीईओ भी इस तरह के वेतन पैकेज प्राप्त कर रहे हैं।”

आईटी सेवाओं और भारी विनिर्माण कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की कमाई उनके आकार, परिचालन के पैमाने और आमतौर पर उनके विदेश में स्थित होने के कारण भारत में सबसे अधिक बनी हुई है।

वित्त वर्ष 24 में, आईटी सेवा कंपनियों में निफ्टी 50 सीईओ का औसत वेतन 49.8 करोड़ रुपये था, जबकि भारी विनिर्माण कंपनियों में यह 42 करोड़ रुपये था।

वित्त वर्ष 24 में निफ्टी 50 ऑटो कंपनी के सीईओ को 24.9 करोड़ रुपये का वार्षिक औसत वेतन मिला, उपभोक्ता कंपनियों ने 22.6 करोड़ रुपये, फार्मास्यूटिकल्स – 18.6 करोड़ रुपये और वित्तीय सेवाओं – 17 करोड़ रुपये कमाए।

पवन ने कहा, “निफ्टी 50 उपभोक्ता और आईटी सेवा उद्योगों के सीईओ ने क्रमशः 67 प्रतिशत और 43 प्रतिशत की दर से साल-दर-साल सबसे अधिक वेतन वृद्धि देखी है। यह मुख्य रूप से शेयर-आधारित दीर्घकालिक भुगतान और शेयर मूल्य वृद्धि में निरंतर वृद्धि से प्रेरित है।”

निफ्टी 50 सीईओ वेतन और कर्मचारियों के औसत पारिश्रमिक का अनुपात 263 से बढ़कर 290 हो गया है (वित्त वर्ष 24 बनाम वित्त वर्ष 23)।

निफ्टी 50 सीईओ के पैकेज में प्रदर्शन से जुड़ा कुल जोखिम-भुगतान घटक गैर-प्रमोटर पदाधिकारियों के लिए बढ़ गया है – वित्त वर्ष 23 में 53 प्रतिशत से वित्त वर्ष 24 में 56 प्रतिशत। प्रमोटर पदाधिकारियों के लिए, लाभ-लिंक्ड कमीशन में गिरावट के परिणामस्वरूप परिवर्तनीय वेतन में मामूली गिरावट आई है – वित्त वर्ष 24 में 47 प्रतिशत बनाम वित्त वर्ष 23 में 49 प्रतिशत।

पवन ने कहा कि आकार के अलावा, नामांकन और पारिश्रमिक समितियां (एनआरसी) और बोर्ड वेतन तय करते समय सीईओ के स्थान, ट्रैक रिकॉर्ड, संचालन के पैमाने, अपेक्षित विकास और प्रतिस्थापन की लागत जैसे अतिरिक्त कारकों पर भी विचार करते हैं।