शेयर बाजारों में तेजी से भारत के शीर्ष सीएक्सओ 10,300 करोड़ रुपये से अधिक अमीर हुए: रिपोर्ट

भारत की अग्रणी कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधकों की संपत्ति में 30 अगस्त तक 10,300 करोड़ रुपये से अधिक की वृद्धि देखी गई, जिसका श्रेय कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईसॉप्स) की सफलता को जाता है। इकोनॉमिक टाइम्स ईसॉप डायरेक्ट की एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए यह जानकारी दी गई।

पिछले दो वित्तीय वर्षों में, निफ्टी 50 में शामिल 12 प्रमुख कंपनियों द्वारा लगभग 90 मिलियन ईसॉप्स जारी किए गए, जिनमें इंफोसिस, आईसीआईसीआई बैंक, जेएसडब्ल्यू स्टील, डॉ रेड्डीज लैबोरेटरीज और भारती एयरटेल शामिल हैं।

ईसॉप डायरेक्ट के बिजनेस डेवलपमेंट प्रमुख जलज सिन्हा ने कहा, “आंकड़ों से पता चलता है कि सूचीबद्ध भारतीय पारंपरिक क्षेत्र की कंपनियों में ईसॉप का उपयोग कर शीर्ष प्रतिभाओं को पुरस्कृत करने और उन्हें बनाए रखने की प्रवृत्ति बढ़ रही है। इसके लिए वे अपनी संपत्ति का सृजन कंपनी के विकास के साथ जोड़कर करते हैं।”

प्रतिभाओं के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करने के लिए कंपनियाँ स्टॉक-लिंक्ड प्रोत्साहनों की ओर बढ़ रही हैं। एशियन पेंट्स और अन्य प्रमुख फर्मों के स्वतंत्र निदेशक मिलिंद सरवटे ने कहा, “ईसॉप्स वरिष्ठ पेशेवरों को कंपनी की सफलता में हिस्सेदार बनाते हैं।”

रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि वित्त वर्ष 23 और वित्त वर्ष 24 में विश्लेषित फर्मों में ईसॉप्स से संपत्ति सृजन 26 करोड़ रुपये से 3,254 करोड़ रुपये के बीच था।

हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि इनमें से कितने ईसॉप्स को भुनाया गया, लेकिन विशेषज्ञों का सुझाव है कि प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) और रियायती विकल्पों के बढ़ते उपयोग से कार्यकारी आय में वृद्धि हुई है।

इकोनॉमिक टाइम्स कॉर्न फेरी में भारत के क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह ने कहा कि औद्योगिक और विनिर्माण फर्मों ने भी दीर्घकालिक स्टॉक प्रोत्साहनों को अपनाया है, धन सृजन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कार्यकारी वेतन पैकेजों को फिर से तैयार किया है। कंपनियां समझती हैं कि अगर उन्हें शीर्ष पर प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना है तो उन्हें स्टॉक देना होगा। अन्यथा बाहर से नई प्रतिभाओं को प्राप्त करने की लागत (यदि वे प्रतिभा खो देते हैं) दोगुनी या तिगुनी हो जाती है, “सिंह ने कहा।

उद्योग विशेषज्ञों ने कहा है कि कार्यकारी वेतन और व्यापक स्टाफ वेतन के बीच का अंतर बढ़ता जा रहा है, तथा कंपनियां लाभ और हानि खातों से उच्च भुगतान से बचने के लिए तेजी से स्टॉक-लिंक्ड प्रोत्साहनों की ओर रुख कर रही हैं।