टेक दिग्गज ने बुधवार को कहा कि वह अपनी कुछ इक्विटी और समावेश (डीईआई) पहल की समीक्षा कर रही है। इसके साथ, Google ने अमेरिकी व्यवसायों में शामिल हो गए हैं, जिन्होंने या तो वापस स्केल किया है या पूरी तरह से उनकी विविधता पहल से छुटकारा पा लिया है
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Google की मूल कंपनी वर्णमाला, इस संबंध में अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के आक्रामक रुख के बाद ऐतिहासिक रूप से कमतर समूहों से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपने लक्ष्य को खत्म कर रही है। टेक दिग्गज ने बुधवार को कहा कि वह अपनी कुछ इक्विटी और समावेश (डीईआई) पहल की समीक्षा कर रही है। इसके साथ, Google ने अमेरिकी व्यवसायों में शामिल हो गए हैं, जिन्होंने या तो वापस स्केल किया है या पूरी तरह से अपनी विविधता पहल से छुटकारा पा लिया है।
कई कंपनियों ने 2020 में जॉर्ज फ्लोयड और अन्य काले अमेरिकियों की पुलिस हत्याओं के खिलाफ विरोध प्रदर्शन के बाद अधिक समावेशी नीतियों के लिए जोर देने के वर्षों बाद, डीईआई प्रावधान शुरू किया। वर्णमाला के अपने विविधता लक्ष्यों को स्क्रैप करने की खबर पहली बार प्रकाशित की गई थी द वॉल स्ट्रीट जर्नल। टेक दिग्गज ने बाद में इस संबंध में एक बयान जारी किया।
अल्फाबेट ने एक बयान में कहा, “हम एक कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहां हमारे सभी कर्मचारी सफल हो सकते हैं और समान अवसर हो सकते हैं, और पिछले वर्ष के दौरान, हम हमारे कार्यक्रमों की समीक्षा कर रहे हैं जो हमें वहां पहुंचने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।” कंपनी ने कहा, “हमने इसे प्रतिबिंबित करने के लिए अपनी 10-के भाषा को अपडेट किया है, और एक संघीय ठेकेदार के रूप में, हमारी टीमें इस विषय पर हाल के फैसलों और कार्यकारी आदेशों के बाद आवश्यक परिवर्तनों का भी मूल्यांकन कर रही हैं।”
Google अपने कर्मचारियों को एक संदेश भेजता है
के अनुसार द वॉल स्ट्रीट जर्नल, बुधवार को यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ वर्णमाला की वार्षिक फाइलिंग ने दिखाया कि यह एक लाइन को छोड़ दिया है, जिसमें कहा गया है कि यह “हमारे द्वारा किए जाने वाले हर काम के विविधता, इक्विटी और समावेशी भाग को बनाने के लिए प्रतिबद्ध है और एक कार्यबल को बढ़ाने के लिए जो उन उपयोगकर्ताओं का प्रतिनिधि है जो हम सेवा करते हैं”। यह विशेष बयान कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में 2021 से 2023 तक दिखाई दिया।
रिपोर्ट के अनुसार, Google ने कर्मचारियों को बताया कि वह सरकार और संघीय ठेकेदारों में DEI पर अंकुश लगाने के उद्देश्य से डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा हाल के फैसलों और कार्यकारी आदेशों की समीक्षा कर रहा है। द्वारा प्रकाशित एक ज्ञापन में कगार, Google के प्रमुख HR Fiona Cicconi ने कंपनी के कर्मचारियों को बताया “उदाहरण के लिए, 2020 में, हमने आकांक्षात्मक काम पर रखने के लक्ष्यों को निर्धारित किया और प्रतिनिधित्व में सुधार करने के लिए कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क के बाहर अपने कार्यालयों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया … भविष्य में, हमारे पास अब आकांक्षात्मक लक्ष्य नहीं होंगे।”
इस महीने की शुरुआत में, फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने एक आंतरिक ज्ञापन जारी किया जिसमें उन्होंने घोषणा की कि वह अपने डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है, जिसमें काम पर रखने, प्रशिक्षण और आपूर्तिकर्ताओं को चुनने के लिए शामिल हैं। इस बीच, अमेज़ॅन ने यह भी कहा कि यह पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को कम कर रहा था, “प्रतिनिधित्व और समावेश से संबंधित, अपने कर्मचारियों को एक ज्ञापन में,” रॉयटर्स सूचना दी।
ट्रम्प ने व्हाइट हाउस ग्रहण करने के तुरंत बाद, टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क और पोटस के अन्य सहयोगियों ने लॉस एंजिल्स में विनाशकारी जंगल की आग के लिए प्रतिक्रिया प्रयासों के लिए एक बाधा के रूप में डीईआई कार्यक्रमों को जिम्मेदार ठहराया।
एजेंसियों से इनपुट के साथ।