एप्पल पर महिलाओं को कम वेतन देने और पदोन्नति में पुरुषों को तरजीह देने का आरोप

विविधता, समानता और समावेश (DEI) पहल के लिए मशहूर एप्पल अब पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम वेतन देने के आरोप में जांच के घेरे में है। कैलिफोर्निया में दायर एक नए वर्ग कार्रवाई मुकदमे में इस तकनीकी दिग्गज पर समानता के प्रति अपनी सार्वजनिक प्रतिबद्धता के बावजूद व्यवस्थित लिंग वेतन असमानताओं का आरोप लगाया गया है।

रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, एप्पल के दो लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों ने मुकदमा दायर किया है, जिसमें दावा किया गया है कि एप्पल अपने इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और एप्पलकेयर डिवीजनों में महिलाओं को व्यवस्थित रूप से कम वेतन देता है। मुकदमा कई प्रमुख मुद्दों पर प्रकाश डालता है:

1. प्रारंभिक वेतन असमानताएँ: मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि एप्पल कर्मचारियों के शुरुआती वेतन का निर्धारण उनकी पिछली नौकरी की आय या उनकी वेतन अपेक्षाओं के आधार पर करता है। कैलिफोर्निया कानून, जो 2018 से प्रभावी है, नियोक्ताओं को वेतन अंतर को रोकने के लिए आवेदक के वेतन इतिहास के बारे में पूछताछ करने से रोकता है।

2. पदोन्नति और पुरस्कार पूर्वाग्रह: एप्पल पर वेतन वृद्धि और बोनस देने में पुरुषों का पक्ष लेने का आरोप है, जिससे समय के साथ लैंगिक वेतन अंतर और भी बढ़ गया है। इस कथित पक्षपात का मतलब है कि पहले से ही कम वेतन पर काम करने वाली महिलाएं अपने करियर की प्रगति के साथ अपने पुरुष समकक्षों से और भी पीछे रह जाती हैं।

3. यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध: एक वादी, जस्टिना जोंग का दावा है कि उसने यौन उत्पीड़न का अनुभव किया और एप्पल ने अपराधी से दूर स्थानांतरित करने के उसके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया। मुकदमे का यह पहलू कार्यस्थल सुरक्षा और प्रतिशोध के व्यापक मुद्दों की ओर इशारा करता है।

कानूनी प्रतिनिधित्व और लक्ष्य
वादी पक्ष का प्रतिनिधित्व आउटन एंड गोल्डन, कोहेन मिलस्टीन सेलर्स एंड टोल और अल्टशूलर बर्ज़ोन नामक कानूनी फर्म कर रही हैं। इन फर्मों का गोल्डमैन सैक्स और स्टर्लिंग ज्वेलर्स जैसी प्रमुख कंपनियों से जुड़े लैंगिक भेदभाव के मामलों में समझौता कराने का अच्छा रिकॉर्ड है।

मुकदमे में अनिर्दिष्ट क्षतिपूर्ति और दंड की मांग की गई है, जिसका उद्देश्य एप्पल की रोजगार प्रथाओं में कथित प्रणालीगत मुद्दों को संबोधित करना है।

Apple ने लंबे समय से विविधता और समावेश के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का बखान किया है। कंपनी ने 2014 से अपने DEI डेटा को प्रदर्शित करने वाला एक समर्पित वेबपेज बनाए रखा है, हालांकि 2022 से इस पेज को अपडेट नहीं किया गया है। Apple के सार्वजनिक बयानों में एक समान कार्यस्थल बनाने के उसके प्रयासों पर जोर दिया गया है, जिससे मुकदमे में लगाए गए आरोप विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो गए हैं।

व्यापक निहितार्थ
इस मुकदमे का एप्पल और अन्य तकनीकी कंपनियों पर व्यापक प्रभाव पड़ सकता है। यह तकनीकी उद्योग में लैंगिक वेतन असमानताओं और कार्यस्थल भेदभाव के बारे में चल रही चिंताओं को रेखांकित करता है। यदि मुकदमा सफल होता है, तो एप्पल और इसी तरह की कंपनियों द्वारा वेतन समानता और कर्मचारी व्यवहार को संबोधित करने के तरीके में महत्वपूर्ण बदलाव हो सकते हैं।