हाल ही में एक सोशल मीडिया पोस्ट ने जेन जेड के कार्यस्थल व्यवहार और सहकर्मियों के साथ सहयोग करने की उनकी क्षमता के बारे में ऑनलाइन चर्चा शुरू कर दी है। एक्स से बात करते हुए, उपयोगकर्ता हरनिध कौर ने साझा किया कि उनके कई साथी अब जेन जेड कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं, इसलिए नहीं कि उनमें बुद्धि या कौशल की कमी है, बल्कि काम पर उनके व्यवहार और सामाजिक बातचीत के कारण। सुश्री कौर के अनुसार, जेन जेड कर्मचारी अक्सर असभ्य होते हैं, उनके साथ काम करना मुश्किल होता है और बुनियादी कार्यस्थल शिष्टाचार के साथ संघर्ष करना पड़ता है। “मेरे बहुत से दोस्त अब जेन जेड को काम पर नहीं रख रहे हैं, इसलिए नहीं कि वे अपने काम में स्मार्ट या अच्छे नहीं हैं (वे हैं) बल्कि इसलिए क्योंकि वे असभ्य हैं, उनके साथ काम करना मुश्किल है, और नहीं जानते कि दूसरों के साथ कैसा व्यवहार करना है सहकर्मियों। ईमानदारी से कहूँ तो बहुत सारी चीज़ों का बचाव करना कठिन है, हाहाहा,” सुश्री कौर ने लिखा।
एक अनुवर्ती पोस्ट में, उन्होंने पीढ़ीगत विभाजन को पाटने का प्रयास करने वाले किसी व्यक्ति को उद्धृत किया, जिसने एक सामान्य निराशा साझा की। “किसी ऐसे व्यक्ति को उद्धृत करने के लिए जो वास्तव में प्रयास करने और अंतर को पाटने के प्रयास में लगा है- ‘वे उम्मीद करते हैं कि हर कोई उनकी भावनाओं के लिए जगह बनाएगा और उनकी परवाह करेगा, लेकिन अगर आप उनसे किसी और की परवाह करने के लिए कहते हैं, तो यह उनके और उनके लिए बहुत अधिक काम है। ज़ोर से चिल्लाओ’ आउच,” सुश्री कौर ने कहा।
किसी ऐसे व्यक्ति को उद्धृत करने के लिए, जिसने वास्तव में अंतर को पाटने का प्रयास किया है- ‘वे उम्मीद करते हैं कि हर कोई उनकी भावनाओं के लिए जगह बनाएगा और उनकी परवाह करेगा, लेकिन अगर आप उनसे किसी और की भावनाओं की परवाह करने के लिए कहते हैं, तो यह उनके लिए बहुत अधिक काम है और वे भड़क जाते हैं। बाहर’
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– हरनिध कौर (@harnidhish) 3 दिसंबर 2024
एक्स पोस्ट ने अब जेन ज़ेड के कार्यस्थल व्यवहार के बारे में ऑनलाइन बहस छेड़ दी है। टिप्पणी कार्रवाई में, जबकि कुछ उपयोगकर्ता जेन जेड की आलोचना से सहमत थे, अन्य ने सामान्यीकरण की आलोचना की।
“काफ़ी हद तक सहमत हूँ। अधिकार की भावना बहुत ज़्यादा है, बिना कुछ करने की ज़िम्मेदारी के!” एक यूजर ने लिखा. दूसरे ने टिप्पणी की, “यह सच है, वे सोचते हैं कि दुनिया उनके मालिक हैं और वे बेहद असभ्य हैं।” एक तीसरे उपयोगकर्ता ने व्यक्त किया, “मैंने स्वयं भी अपनी टीम में इसका सामना किया है – और जब आप एचआर में होते हैं, तो यह और भी अधिक चुनौतीपूर्ण होता है।”
हालाँकि, कुछ उपयोगकर्ता इस सामान्यीकरण से पूरी तरह असहमत थे। “सामान्यीकरण के साथ आगे बढ़ने का तरीका! मैं बूमर्स और मिलेनियल्स के लिए भी यही कह सकता हूं जो अपने कर्मचारियों को उचित भुगतान नहीं करना चाहते हैं, उनका अपना कोई जीवन नहीं है, वे चाहते हैं कि हर कोई काम पर मेहनत करे, और ज्यादातर विविधता के प्रति असहिष्णु हैं और हां , वे सामान्यीकरण करते हैं 🙂 नई पीढ़ी कार्य-जीवन संतुलन चाहती है और पुराने लोग इससे नफरत करते हैं और नहीं चाहते कि कोई कुछ भी सवाल करे,” एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
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“यह कोई विशिष्ट पीढ़ी की समस्या नहीं है, कई पीढ़ी के साथ काम किया है और ज्यादातर बहुत मेहनती हैं। हाँ, कुछ से निपटना कठिन है लेकिन ऐसे आयु वर्ग से इसकी अपेक्षा की जा सकती है,” दूसरे ने कहा।
“ओह, यह दुर्भाग्यपूर्ण है। हालाँकि मुझे लगता है कि वे उन चीजों की बहुत परवाह करते हैं जिनकी हमारी पीढ़ी को ज्यादा परवाह नहीं थी। मुझे नहीं पता कि अन्य सहकर्मियों के साथ कैसा व्यवहार करना एक व्यक्तिगत राय हो सकती है…? या यह एक प्रवृत्ति है?” एक यूजर ने लिखा.
“जनरल जेड के प्रति नफरत पक्षपातपूर्ण है। वे एक अलग युग के हैं और दूसरों के लिए उनके साथ तालमेल बिठाने का समय आ गया है। हर पीढ़ी सोचती है कि उसकी उत्तराधिकारी पीढ़ी खराब या अक्षम है। कार्यस्थल पर भूल जाइए, हमारे परिवार में वे हैं। वे ऐसे ही हैं पिछली पीढ़ी की तरह बुरा या अच्छा,” दूसरे ने व्यक्त किया।