उपयोगकर्ताओं ने बताया कि वेतन में स्थिरता की समस्या केवल टीसीएस तक ही सीमित नहीं है।
भारत की शीर्ष आईटी कंपनियों में से एक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) में वेतन संरचना पर प्रकाश डालने वाली एक हालिया पोस्ट ने X पर बहस छेड़ दी है। स्थिर वेतन पर प्रकाश डालते हुए, शशांक रुस्तगी ने खुलासा किया कि 2019 में, उन्हें TCS द्वारा ₹21,000 प्रति माह का शुरुआती वेतन दिया गया था। उस समय, उनके रहने का खर्च ₹30,000 था। हालांकि, मुद्रास्फीति और बढ़ती जीवन लागत के बावजूद, TCS ने अपने प्रवेश स्तर के वेतन को समायोजित नहीं किया है। नए कर्मचारियों को अभी भी वही ₹21,000 मासिक वेतन मिल रहा है जो श्री रुस्तगी को पांच साल पहले मिलता था।
श्री रुस्तगी ने एक ट्वीट में लिखा, ”मेरा टीसीएस वेतन 21 हजार था, मेरे खर्च 30 हजार थे। यह 2019 की बात है। सबसे बुरी बात यह है कि वे अब भी वही पैकेज दे रहे हैं।”
ट्वीट यहां देखें:
मेरा टीसीएस वेतन 21 हजार था
मेरा खर्च 30 हजार थायह 2019 की बात है
सबसे बुरी बात यह है कि वे अब भी वही पैकेज पेश करते हैं 🙂– शशांक रुस्तगी (@SRustagi1996) 29 जुलाई, 2024
दो दिन पहले शेयर की गई इस पोस्ट ने ऑनलाइन चर्चा का तूफान खड़ा कर दिया है, जिस पर लाखों व्यूज और अनगिनत कमेंट्स आ चुके हैं। यूजर्स ने बताया कि वेतन में स्थिरता की समस्या सिर्फ़ TCS तक सीमित नहीं है, बल्कि यह IT इंडस्ट्री में कर्मचारियों के सामने आने वाली एक आम चुनौती है।
अन्य कंपनियों के कई तकनीशियनों ने भी इसी तरह के अनुभव साझा किए, जिनमें से कुछ ने बताया कि उन्हें 2008 में भी यही वेतन दिया गया था। कई लोगों ने कंपनियों और मानव संसाधन नेताओं से इस मुद्दे पर ध्यान देने और कर्मचारियों के लिए उचित मुआवजा सुनिश्चित करने की मांग की।
एक व्यक्ति ने लिखा, ”बेंगलुरु में इन दिनों आपको 21 हजार में 1 BHK मिल जाएगा। इसके अलावा भोजन, परिवहन और चिकित्सा आपातकालीन लागत आदि। कोई कैसे गुजारा कर सकता है?”
एक अन्य ने टिप्पणी की, ”इससे भी बुरी बात यह है कि उन्होंने 2011 में भी वही 21 हजार रुपये की पेशकश की थी। यह देखकर आश्चर्य हुआ कि उन्होंने प्रवेश पैकेज में बहुत अधिक बदलाव नहीं किया।” एक तीसरे ने कहा, ”परिप्रेक्ष्य की बात करें तो मैंने 2006 में 3.0 एलपीए पर टेक महिंद्रा ज्वाइन किया था। मैं हैरान हूं कि लगभग 18 वर्षों में वेतन में मुश्किल से ही कोई बदलाव हुआ है।”
चौथे ने कहा, ”2013 में मेरा IBM वेतन 21k था। पिछले 10 सालों में कुछ खास नहीं बदला है।” पांचवें यूजर का अलग विचार था। उसने लिखा, ”मैं सहमत हूं कि न्यूनतम पैकेज को बढ़ाने की जरूरत है। लेकिन करियर की शुरुआत में 30k खर्च? अगर यह एक परिवार होता तो मैं खर्च को समझ सकती थी।”
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने सुझाव दिया कि नए या मौजूदा कर्मचारियों को अधिक कमाई के लिए अपना कौशल बढ़ाना चाहिए।
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